Приймати на роботу хочуть по-новому

• Кабінет міністрів пропонує змінити Трудовий кодекс: заборонити роботодавцям в оголошеннях вказувати дискримінаційні вимоги, відмовляти в прийомі на роботу без аргументації і дозволити підписувати колективні договори з фізособами-підприємцями ( "ФОПам").
  
  

  Відповідні зміни передбачені в розробленим урядом законопроєкті, розповів прем'єр-міністр Денис Шмигаль на засіданні Кабінету міністрів 17 березня.
  
  Головні зміни:
  
  колективні трудові договори можна буде підписувати з "ФОПами";
  
  зміни в колективних договорах будуть неможливі без обговорення та ознайомлення;
  
  посилити права працівників в питаннях звільнення;
  
  боротьба з дискримінацією; заборонять використовувати в оголошеннях про роботу дискримінаційні норми.
  
  "Ми підтримали законопроєкт, який імплементує кращі європейські та світові практики... З'явиться можливість укладати колективні трудові договори не тільки між юридичною особою і колективом, а також між ФОПом і його працівниками; будь-які зміни в колективних трудових договорах будуть неможливі без ретельного пояснення і ознайомлення всіх працівників, що є конкретною директивою Європейського Союзу; посилюються права робітників в питаннях, що стосуються звільнення; низка положень буде спрямована на уникнення дискримінації людей при прийомі на роботу", – говорить Шмигаль.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому важливо звернути увагу на кольори комплектів для новонароджених оптом при поповненні асортименту свого магазину?
    
  • 5 причин започаткувати традицію сімейної вечері
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози