Рынок труда Украины в 2012 году. Основные тенденции

• 2012 год, в сравнении с предыдущими периодами, привнес, как и ожидалось, некоторое оживление на рынок труда. По крайней мере первый квартал 2012 года, с точки зрения активности работодателей, был довольно оптимистичным. Старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International Ольга Марченко перечислила основные тенденции уходящего года.

  

  "После того, как в предыдущих 2009-2011 гг. многие компании провели реструктуризацию и максимально "оптимизировали" штат, пришло время пополнять недостающий резерв, и в фаворе затребованных оказались специалисты в области продаж - FMCG, B2B, ритейл. Ставки, которые были предусмотрены в планах компаний на развитие, были "разморожены", и по ним начался активный поиск. Помимо этого, некоторые игроки рынка В2В наконец-то оживились и решили открыть свои филиалы в крупных городах Украины. Правда, процесс этот активизировался уже к концу года, и планы по выходам специалистов перенесены на начало 2013 г.
  
  Еще один толчок к оживлению спроса на персонал дали крупные супермаркеты, которые на 4 квартал, в связи с планированным ростом продаж, начали массовый набор продавцов в сфере ритейла по всей территории Украины. И хотя здесь речь идет скорее о сезонном, временном персонале, минимум по 10-15 человек в каждом из городов, где территориально расположены магазины компаний, получат официальную работу.
  
  Рынок ИТ был все так же стабилен. Наблюдался спрос на разработчиков программного обеспечения, специалистов по поддержке и наполнению сайтов. В фаворе Java, php и C++ девелоперы.
  
  Что касается специалистов бэк-офиса, административного персонала, то в 2012 году наблюдалась интересная тенденция - несмотря на давно наметившееся падение спроса на бухгалтеров, юристов, экономистов, специалистов, которыми перенасыщен рынок, компании все же очень нуждаются в таких сотрудниках! Но речь идет только о специалистах очень узкого профиля. Например, существует стойкий спрос на бухгалтеров, которые знакомы с более новой версией программы 1С, а именно 1С 8. Причем не просто знают такую программу, но и смогут помочь ознакомить с ней остальной персонал предприятия и способствовать переходу компании на новый продукт. Так же и с юристами - есть интерес к узкоспециализированным специалистам, например, к таким, которые имеют опыт работы с природоохранными организациями, земельным фондом и т. п."
  
  Эксперт отметила и оживление на агрорынке: "Процессы слияния компаний, входа на рынок, усиления мощностей в элеваторном или растениеводническом бизнесе повлияли на появление на рынке таких интересных вакансий, как, например, Землеустроитель. Еще одной очень популярной вакансией к началу III квартала стала позиция Главного агронома".
  
  Что касается Евро-2012 и прогнозируемого в конце 2011 оживления в секторах розничной торговли, ресторанного и гостиничного бизнеса, Ольга Марченко констатировала следующее:
  
  "Сейчас, постфактум, можно сказать одно - надежды не сбылись, ожидаемого притока вакансий компании не получили. Да, попеременно возникали те или иные вакансии, которые были связаны с проведением Евро, но это явно была не та ожидаемая массовость".
  
  В целом, по мнению эксперта, рынок труда 2012 года не лихорадило, он был стабильным и прогнозируемым.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: