В Україні нові правила перевірок бізнесу

• Уряд України переписав критерії, за якими визначається ступінь ризику ведення господарської діяльності, а також встановлюється періодичність планових перевірок. Відповідна постанова уряду № 937 датована 10 жовтня.

  
  Згідно з постановою, серед критеріїв: наявність заборгованості з виплати заробітної плати; виплата працівникам зарплати на рівні або нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати; невідповідність кількості працівників підприємства обсягами виробництва (виконаних робіт, наданих послуг); порушення вимог законодавства про працю; наявність розбіжностей між фактичними показниками чисельності працюючих і зарплатою і показниками звітності, представленої в органи державної влади.
  
  До суб'єктів господарювання з високим ступенем ризику відносяться суб'єкти:
  
  мають заборгованість з виплати заробітної плати більше 60 календарних днів;
  з чисельністю до 50 осіб включно, у яких 60 і більше відсотків працівників отримують зарплату на рівні або нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
  з чисельністю від 51 до 250 осіб включно, у яких 45 і більше відсотків працівників отримують заробітну плату на рівні або нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
  з чисельністю 251 і більше осіб, у яких 30 і більше відсотків працівників отримують зарплату на рівні або нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати; кількість найманих працівників яких недостатня для існуючого обсягу виробництва (виконання робіт, надання послуг);
  у яких за результатами останньої планової або позапланової перевірки виявлені грубі порушення вимог законодавства про працю, що мають ознаки злочинів, передбачених статтями 172, 173 і 175 Кримінального кодексу України;
  у яких розбіжності між фактичними показниками чисельності працюючих та зарплати і показниками звітності, представленої в органи державної влади, становлять 10 і більше відсотків.
  До суб'єктів господарювання із середнім ступенем ризику відносяться суб'єкти:
  виплачують зарплату з порушенням термінів виплати зарплати від 30 до 60 днів включно;
  з чисельністю до 50 осіб включно, у яких зарплату на рівні або нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати отримують 45 і більше, але менше 60% працівників;
  з чисельністю від 51 до 250 осіб включно, в яких зарплату на рівні або нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати отримують понад 30, але менше 45% працівників;
  з чисельністю 251 і більше чоловік, у яких зарплату на рівні або нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати отримують більше 15, але менше 30% працівників;
  в яких за результатами останньої планової або позапланової перевірки виявлено порушення вимог законодавства про працю, за якими посадові особи суб'єкта господарської діяльності притягалися до адміністративної відповідальності;
  в яких розбіжності між фактичними показниками чисельності працюючих і заробітної плати і показниками звітності, представленої в органи державної влади, становлять понад 4, але менше 10%.
  З незначним ступенем ризику планові перевірки проводяться не частіше одного разу на п'ять років.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому важливо пити какао дітям і дорослим?
    
  • Зверніть увагу на ці продукти, коли болить голова
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози