Звільнення за згодою сторін: переваги та недоліки

• Завершення трудових відносин є важливим моментом у професійній діяльності кожної людини. Одним із варіантів розірвання трудового договору є звільнення за згодою сторін.
  
  
  
  

  Бухгалтер Кристина Ворожбітова розповіла про переваги та недоліки цього способа.
  
  Чому вигідно звільнятися за згодою сторін
  
  1. Гнучкість у строках. Можна домовитися про зручну для обох сторін дату припинення трудових відносин.
  
  2. Можливість отримати додаткові виплати. При конструктивному діалозі з роботодавцем можна домовитися про додаткові компенсації.
  
  3. Швидше отримання допомоги по безробіттю. Це особливо важливо, якщо ви плануєте певний час бути без роботи.
  
  До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
  
  4. Нейтральний запис у трудовій книжці. Це може бути важливо для майбутнього працевлаштування.
  
  5. Збереження хороших відносин з роботодавцем. Це може бути корисно для отримання рекомендацій у майбутньому.
  
  Недоліки звільнення за згодою сторін
  
  Неможливість односторонньо відкликати рішення про звільнення. Якщо ви передумали, вам потрібна згода роботодавця.
  
  Відсутність гарантованої вихідної допомоги. Якщо не домовитися окремо, законодавство не передбачає обов’язкової виплати.
  
  Складніше оскаржити. У разі конфлікту довести неправомірність звільнення буде складніше.
  
  Які виплати передбачені при звільненні за згодою сторін
  
  Залишаючи компанію за згодою сторін, працівник може розраховувати на виплати:
  
  заробітна плата за фактично відпрацьований час до дня звільнення, включаючи всі надбавки та премії;
  компенсація за невикористану відпустку. Працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи;
  інші виплати, передбачені трудовим договором або колективною угодою. Це можуть бути різноманітні бонуси, премії за результатами роботи, компенсації тощо.
  
  Законодавство не передбачає обов’язкової виплати вихідної допомоги в цьому випадку.
  
  Однак, сторони можуть домовитися про додаткові виплати в рамках угоди про припинення трудових відносин.
  
  Нагадаємо, навіть досвідчених співробітників можуть звільнити через непередбачувані обставини. Проте часто причини повʼязані з поведінкою працівника або ставленням до роботи. Раніше ми розповідали про ТОП-7 причин, через які можна втратити роботу.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: