Які професії зможе замінити ШІ до 2030 року

• До 2030 року 41% компаній у світі планують скорочувати персонал через автоматизацію завдань за допомогою ШІ (штучний інтелект). Під найбільшим ризиком – працівники поштових служб, секретарі, спеціалісти із розрахунку зарплат, графічні дизайнери та юрисконсульти.
  
  

  Про те, працівників яких професій зможе замінити штучний інтелект до 2030 року, повідомляє CNN. Попит на фахівців у сфері штучного інтелекту (ШІ) стрімко зростає, проте автоматизація за допомогою цих технологій ставить під загрозу робочі місця в багатьох галузях.
  
  Згідно з останнім дослідженням, 41% компаній у світі планують скорочувати персонал до 2030 року через автоматизацію завдань. Водночас значна частина роботодавців заявляє про намір інвестувати у перенавчання своїх працівників, щоб вони могли ефективно співпрацювати з новими технологіями. Тенденція до зростання попиту на спеціалістів у сфері ШІ є очевидною:
  
  70% компаній активно шукають розробників, які можуть створювати ШІ-інструменти;
  62% компаній шукають фахівців, здатних ефективно працювати з новими технологіями.
  Це означає, що фахівці з розробки, впровадження та використання ШІ стають одними з найбільш затребуваних на сучасному ринку праці. Роботодавці очікують, що такі спеціалісти зможуть адаптувати бізнес до нових умов і підвищити його ефективність за допомогою автоматизації.
  
  Хто може втратити роботу через ШІ
  
  Поряд із зростанням попиту на нові професії, автоматизація продовжує витісняти працівників із традиційних сфер. За прогнозами роботодавців, найбільше скорочення у найближчі роки очікує на такі категорії працівників:
  
  працівники поштових служб;
  виконавчі секретарі;
  спеціалісти із розрахунку зарплат;
  графічні дизайнери;
  юрисконсульти.
  Основними причинами скорочення є здатність ШІ виконувати багато рутинних завдань швидше, дешевше та з меншою кількістю помилок. З іншого боку, експерти підкреслюють, що розвиток ШІ не призведе до повної заміни людської праці. Основний вплив технологій полягатиме у посиленні людських навичок, а не їхньому повному витісненні.
  
  Згідно з опитуванням Всесвітнього економічного форуму (WEF), 77% компаній планують протягом наступних п’яти років перекваліфікувати своїх працівників. Мета таких програм – навчити людей працювати разом із новими технологіями, а не боротися з ними.
  
  Перекваліфікація стане ключовим інструментом для підтримки зайнятості, оскільки багато компаній прагнуть не скорочувати персонал, а змінювати його функції. Таким чином, працівники зможуть залишатися конкурентоспроможними навіть у середовищі, де багато завдань виконують алгоритми.
  
  Хоча ШІ автоматизує значну частину рутинних завдань, це створює нові можливості для бізнесу та працівників. У доповіді WEF наголошується, що впровадження ШІ сприятиме розвитку таких сфер, як:
  
  аналіз даних;
  кібербезпека;
  управління автоматизованими системами;
  розробка цифрових продуктів.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: