На яких посадах українські роботодавці бачать ветеранів

• У січні 2025 року ветерани мали пріоритет у 5 797 вакансіях, що становить понад 4% від загальної кількості пропозицій роботи.
  
  

  Про це свідчить дослідження Work.ua.
  
  Хто, де та на які посади наймає ветеранів
  
  Найбільшу частку вакансій з перевагою ветеранам бачимо в Миколаївській, Рівненській, Тернопільській і Чернівецькій областях.
  
  А от найнижчу — в Херсонській. Фахівці Work.ua зауважують, у червні 2024 саме ця область була лідером за вакансіями для ветеранів.
  
  Зараз же лише одна вакансія на Херсонщині має відповідну позначку.
  
  Найбільшу частку вакансій з перевагою ветеранам мають роботодавці із таких галузей економіки:
  
  «Охорона, безпека, оборона» — 9%;
  «Машинобудування» — 8%;
  «ЗМІ, медіа» — 8%;
  «Сили оборони» — 7%;
  «Енергетика» — 7%;
  «Будівництво, архітектура, дизайн інтер’єру» — 7%.
  
  Які компанії готові надавати перевагу ветеранам
  
  Work.ua проаналізував, у яких компаніях найбільша частка вакансій має позначку «Перевага ветеранам».
  
  «Агромат» — 69% від загальної кількості вакансій цієї компанії мають позначку «Перевага ветеранам», 38 пропозицій.
  Служба підтримки Центру рекрутингу української армії — 51%, 26.
  «Територія min» — 46%, 23.
  «Фокстрот» — 31%, 144.
  Ковельська філія Волинського обласного центру зайнятості — 30%, 18.
  «Юнiк Трейд» — 28%, 14.
  «Національна суспільна телерадіокомпанія України» — 24%, 25.
  Shell Ukraine — 23%, 16.
  Fozzy Group Логістика — 21%, 34.
  «Омега» — 20%, 11.
  
  Серед роботодавців, які створюють велику кількість робочих місць, де надають перевагу ветеранам: «Аврора» (163 вакансії, що становить 15% від усіх пропозицій роботи в компанії), «Сільпо» (75, 10%), Snack Production (26, 10%).
  
  На яких посадах роботодавці бачать ветеранів
  
  Розподіл вакансій, де компанії нададуть перевагу ветеранам, показує, що роботодавці бачать їх у стереотипно чоловічих сферах, як-от транспорт, звʼязок, охорона.
  
  «Транспорт, автобізнес» (810 вакансій з перевагою ветеранам, що складає 8% у цій категорії): водій, експедитор, водій-міжнародник, автослюсар, механік.
  
  «Будівництво, архітектура» (483, 7%): електрик, різноробочий, зварювальник, установник, інженер-проєктувальник.
  
  «Охорона, безпека» (567, 7%): охоронець, військовослужбовець, командир відділення, номер обслуги взводу.
  
  «Робочі спеціальності, виробництво» (1 455, 6%): вантажник, різноробочий, слюсар, електрик, механік, зварювальник.
  
  «Телекомунікації та зв’язок» (391, 6%): електрик, системний адміністратор, спеціаліст технічної підтримки, оператор агродрона.
  
  Ще декілька висновків щодо вакансій, які роботодавці позначають фільтром «Перевага ветеранам»:
  
  43% пропозицій роботи для ветеранів позначені також як «Для людей з інвалідністю».
  58% вакансій, де компанія надасть перевагу ветеранам, вимагають досвід роботи.
  8% таких вакансій передбачають віддалений формат роботи.
  
  Ветерани не розцінюють військовий досвід як досвід роботи
  
  Разом із фільтром «Перевага ветеранам» Work.ua надав можливість шукачам додавати в резюме позначку «Я — ветеран російсько-української війни». Наразі її використав 4 686 кандидатів — менш як 1% від загальної кількості шукачів на сайті.
  
  І хоча нині немає точних офіційних цифр щодо кількості демобілізованих ветеранів, розуміємо, що реальна цифра набагато більша, зазначають спеціалісти порталу.
  
  Найчастіше шукачі-ветерани розміщують резюме в таких категоріях:
  
  «Транспорт, автобізнес»: водій, експедитор, водій-міжнародник, механік, інкасатор, автослюсар.
  «Охорона, безпека»: охоронець, начальник охорони, військовослужбовець, командир відділення.
  «Адмiнiстрацiя, керівництво середньої ланки»: начальник відділу, адміністратор, керівник відділу продажу, начальник виробництва.
  «Робочі спеціальності, виробництво»: різноробочий, вантажник, зварювальник, механік, електрик.
  «Продаж, закупівля»: менеджер з продажу, менеджер по роботі з клієнтами, торговий представник, менеджер з закупівель.
  «Логістика, склад, ЗЕД»: комірник, кур’єр, логіст.
  
  Значна частка посад співпадає з вакансіями, на які роботодавці готові надавати перевагу ветеранам.
  
  Якщо аналізувати шукачів-ветеранів, то здебільшого це чоловіки (87%) віком 35−45 років (49%).
  
  Майже пʼята частина з них — 18% — вказали, що не мають досвіду роботи. Проте військовий досвід — це теж досвід роботи, і ви можете вказати його в резюме.
  
  Нагадаємо, компанії в Україні планують активно наймати нових працівників. Половина (53%) планує наймати співробітників на усі напрямки бізнесу. Чверть роботодавців (26%) будуть наймати на деякі окремі напрямки бізнесу.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: