Чи задоволені українці своєю роботою: дослідження

• Українці здебільшого задоволені своєю роботою, але дедалі більше цінують комфорт, безпеку та можливість працювати віддалено. Якщо роботодавці не врахують ці потреби, працівники шукатимуть кращі умови на ринку.
  
  

  Про це розповіли експерти компанії GRC.ua, які зробили такі висновки в результаті національного дослідження "Барометр ринку праці". Згідно з дослідженням, рівень задоволеності українців своєю роботою практично не змінився за останній рік.
  
  Близько 74% опитаних зазначили, що в цілому задоволені своєю професійною діяльністю, проте частка тих, хто повністю задоволений роботою, зменшилася з 12% у 2023 році до 9% у 2024 році. Ситуація на ринку праці залишається складною, що впливає на ставлення українців до роботи.
  
  Близько 38% респондентів зазначили, що нормально ставляться до свого поточного місця роботи, хоча в інших обставинах були б більш вимогливими до умов праці та роботодавця. Крім того, українці стали менш активними в пошуку нової роботи: за рік кількість активних пошукачів зменшилася на 10%, а тих, хто не планує змінювати місце роботи, стало більше на 10%.
  
  Зросла частка працевлаштованих українців: у грудні 2023 року 67% опитаних мали роботу, тоді як до кінця 2024 року цей показник зріс до 81%. При цьому українці дедалі більше цінують комфорт, безпеку та можливість дистанційної роботи. Окрім рівня заробітної плати, на рішення залишитися на поточному місці роботи впливають такі фактори:
  
  можливість працювати віддалено – 45%;
  дружня атмосфера в колективі – 35%;
  комфортні та безпечні умови праці – 33%;
  налагоджені відносини з керівництвом – 33%;
  гнучкий графік роботи – 32%.
  
  Частка працівників, які вважають дистанційну зайнятість важливою, зросла з 32,9% у 2023 році до 44,6% у 2024-му. Однак роботодавці не завжди підтримують цей тренд, адже більшість компаній воліють працювати в офісному форматі.
  
  Попри високу лояльність до поточного місця роботи, значна частка українців усе ж змінює його через незадоволеність умовами праці. Основними причинами звільнень є:
  
  відсутність дружньої атмосфери в колективі – 32%;
  незадовільні умови праці – 29%;
  складні відносини з керівником – 29%;
  відсутність перспектив кар'єрного зростання – 28%;
  неможливість працювати віддалено – 28%.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому дитина любить тягнути час під час зборів чи інших занять?
    
  • Що треба знати про пневмонію у дітей?
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози