На українському ринку праці гострий кадровий голод

• В Україні найбільше шукають продавців, водіїв, менеджерів з продажу, кухарів, бухгалтерів і працівників робітничих спеціальностей. Найгостріший дефіцит у медицині, виробництві та сфері обслуговування, де зарплати можуть сягати до 80 000 гривень, однак кандидатів на посади бракує.
  
  

  Про це розповіла редакторка аналітичних матеріалів онлайн-порталу з пошуку роботи Євгенія Кузенкова в коментарі ЗМІ. За її словами, на ринку праці бракує буквально всіх, від лікарів до вантажників.
  
  Причини очевидні й водночас комплексні, серед них мобілізація, виїзд мільйонів громадян за кордон, тимчасова окупація частини територій та перехід робочих рук до оборонного сектору. Зокрема, за різними оцінками, з України виїхало до 9 мільйонів людей, із них близько 3 мільйонів – працездатного віку.
  
  Ринок пережив шок навесні 2022 року, тоді кількість вакансій впала у 10 разів, а конкуренція між шукачами зросла у 7,5 разів. Проте вже у 2023 році ситуація почала поступово стабілізуватись. Вакансій стало більше, але з'явилась нова проблема – брак людей, які відповідають запитам ринку.
  
  За даними експертки, найбільше вакансій у сфері продажу, логістики, харчування, обліку та обслуговування клієнтів. Наприклад:
  
  менеджер з продажу – 35 000 грн;
  водій – 31 500 грн;
  кухар – 26 500 грн;
  бухгалтер – 25 000 грн;
  вантажник – 22 000 грн;
  бариста – 20 500 грн.
  Особливе місце посідає військова служба, де існує окремий напрямок рекрутингу. На деяких спеціальностях як-от лікарі чи фахівці робітничих професій зарплати досягають 80 000 грн, але знайти охочих працювати там вкрай важко.
  
  Серед дефіцитних напрямків: медицина, фармацевтика, виробництво, зварювання, швейна справа, технічні спеціальності, а також майстри вузького профілю, ендоскопісти, педіатри, покрівельники, пилорамники. Ключова проблема за словами експертки, невідповідність між потребами бізнесу та навичками населення.
  
  До прикладу, металург із Маріуполя після переїзду до невеликого міста не може знайти роботу за фахом, бо таких підприємств там просто немає. Аграрний сектор шукає працівників, але "метч" не відбувається. Виникає потреба у масовій перекваліфікації.
  
  При цьому структура вакансій також змінилася, у ІТ-сфері попит скоротився, натомість зросли потреби в медичних і виробничих спеціалістах. Дистанційна робота стала популярнішою, але конкуренція за віддалені вакансії у 5 разів вища за середні показники.
  
  Регіональні відмінності на ринку праці виявилися менш критичними, ніж очікувалося. Найбільше вакансій розміщено в Києві (38%), однак і кількість кандидатів там висока (28%). Водночас складно знайти працівників у Закарпатській, Сумській та Чернігівській областях, де начебто баланс між вакансіями і шукачами є.
  
  Ключова думка – кадровий голод не географічний, а професійний. У більшості випадків роботодавці не можуть знайти саме тих, хто має потрібні навички, а не просто будь-кого.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: