Найпоширеніші помилки на новій роботі

• Головні помилки нових працівників – нав’язування, плітки і замкнутість. Це перешкоджає новачку влитися в колектив. Чому на новій роботі корисно спостерігати за колегами і проявляти лише щирий інтерес.
  
  

  Про це розповіла Катерина Мащенко, керівник експертно-аналітичного центру порталу Head Hunter.
  
  1. Зазнаватися
  
  “Не намагайтеся показати свої таланти. Якщо ви справді досвідчений майстер своєї справи, то це помітять. А “показуха” і демонстрація навичок викликають роздратування”, – говорить експерт.
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Цінні папери "Приватбанку" обвалилися
  
  2. Пліткувати
  
  Зацікавленість тим, що відбувається в компанії, – хороша манера. Інтерес до пліток – моветон.
  
  “Проявляйте щирий інтерес, причому не тільки до того, що відбувається в компанії, але і до особистих проблем колег. Однак остерігайтеся пліток. Не варто обговорювати, тим більше критикувати колег або керівника”, – радить Мащенко.
  
  3. Нав’язуватися
  
  Щоб влитися в новий колектив, потрібно від декількох тижнів до декількох місяців. Не варто намагатися подружитися відразу з усіма колегами. Нав’язування недоречне.
  
  4. Встановлювати власні правила
  
  “Навіть якщо топ-менеджер прийшов в команду для того, щоб змінити правила гри і реформувати систему правління в колективі, робити це варто послідовно. Спочатку виявити проблеми, вивчити традиції та робити поступові кроки до змін. Інакше можна натрапити на опір, нерозуміння, небажання людей працювати командою”, – пояснюють в Head Hunter.
  
  5. Замикатися в собі
  
  З привітними, усміхненими людьми завжди приємно мати справу.
  
  “Не поспішайте відмовлятися від запрошень на каву з колегами або спільного святкування дня народження. Участь у спільному святі допоможе подолати відстань і встановити теплі стосунки”, – каже Катерина Мащенко.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: