Як знайти раціональну причину відмови від роботу - порада від Forbes

• Ліз Райан, колумніст Forbes і HR-консультант великих компаній, радить звернути увагу на десять “червоних прапорців”, які свідчать про те, що від пропозиції про нову роботу потрібно відмовитися.
  
  

  Відмовляйтеся, якщо:
  
  1. Пропозиція про зарплату нижча за ту, що обговорювалася вами і менеджером з персоналу на співбесіді, або якщо є інші серйозні розбіжності між пропозицією і специфікою роботи, які були вам раніше повідомлені.
  
  2. Вам не сподобалися або ви не довіряєте людям, з якими спілкувалися під час співбесіди.
  
  3. Ви відчуваєте дискомфорт, коли перебуваєте в компанії. Якщо співробітники не посміхаються і не розмовляють щасливо один з одним, отже, культура в організації порушена. Якщо культура погана, робота не може бути гарною.
  
  4. Ви зрозуміли, що компанія вам не довіряє, наприклад, якщо вас просять принести розрахунковий лист з зарплатою з попереднього робочого місця. Ви повинні довіряти їм настільки, наскільки вони довіряють вам. Чому ви повинні довіряти тому, хто вам не довіряє?
  
  5. До вас ставляться погано під час процесу співбесід. Якщо роботодавець не показує вам гарне ставлення зараз, коли намагається найняти вас, все може тільки погіршитися, щойно вас приймуть на роботу.
  
  6. Вам не дозволяють поспілкуватися з майбутніми колегами.
  
  7. Вам не дозволяють подивитися на своє робоче місце або не надають копію корпоративних правил для ознайомлення до того, як ви приймете рішення про роботу в компанії. На основі цих правил будується система управління. Якщо ви побачите, що в компанії існують “драконівські правила”, біжіть!
  
  8. Протягом тривалого часу вам не повідомляють про прийняті рішення щодо вашої кандидатури, а потім через тиждень-два телефонують, щоб знову запросити на бесіду. Якщо вас не поважають настільки, щоб знайти час для дзвінка, потім може бути ще гірше.
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Уряд знову підвищить зарплати вчителям та медикам
  
  9. Ви припускаєте, що пропозиція більше нагадує короткостроковий проект, ніж довгострокове співробітництво. Деякі роботодавці воліють брати людину в штат для виконання коротких проектів, щоб не платити позаштатним співробітникам погодинну оплату.
  
  10. Ви відчуваєте, що ваш внутрішній голос чинить опір цій пропозиції. Ваші інстинкти направляють вас в правильному напрямку. Слухайте їх уважно, вони захистять від неприємних ситуацій.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: