Робота. Зарплата. Пенсії, Податки та законодавство, Суспільство Автор: RomanK Друкувати

Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців та працівників

  • Джерело: segodnya.ua.  → Ключові теги: Трудовий Кодекс

    Відсторонити від роботи зможуть українця, який, наприклад, відмовився від вакцинації.

    8387_76_main_new_1500899896.jpg (53.2 Kb)

    Якщо новий Трудовий кодекс ухвалять у запропонованій редакції, працівників зможуть відстороняти від роботи і виплачувати при цьому зарплату частково або заплатити компенсацію, зазначає директор ГО "Трудові ініціативи" Олена Михальченко. Відсторонити від роботи можуть українця, який "знаходився в контакті інфекційних хворих", наприклад, під час епідемії грипу. Або ж співробітників, які повинні щепитися, але при цьому відмовилися від медичного огляду і вакцинації. Ще один варіант, якщо вчасно медичного огляду виявилося, що працівник не може виконувати свою роботу. Юрист відзначає: з документа не зрозуміло, хто повинен оплачувати медичні огляди і чи буде захищена інформація про стан здоров'я працівника.

    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Чого чекати від серпня: оренда, ціни та економіка

    Роботодавець може усунути від роботи співробітника, якщо виконання його роботи загрожує життю і здоров'ю дітей або завдає шкоди майну, порушує нормальну роботу юридичної особи. "Усунути від роботи також можуть співробітника, який "порушує нормальну роботу юридичної особи". Це оціночне судження. Кожен роботодавець може по-своєму трактувати це положення. Якщо співробітник запізниться на п'ять хвилин, можна сказати, що порушив нормальну роботу підприємства", – розповідає Олена Михальченко.

    При цьому роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи без збереження заробітної плати працівника, який порушує вимоги охорони праці, не застосовує встановлені нормами засоби індивідуального або колективного захисту та/або який не пройшов інструктаж (навчання, перевірку знань) з питань охорони праці або пожежної безпеки.

    "Викликає стурбованість велика кількість підстав для звільнень, це призводить до маніпуляцій. Згідно зі ст. 92 можна звільнити за розголошення конфіденційної інформації. Це може бути інформація про внутрішній розпорядок. Підприємство може будь-яку інформацію зробити конфіденційною", – розповідає юрист Олена Михальченко.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Рекомендуємо

Як український малий бізнес змушений годувати чужі корпорації Як український малий бізнес змушений годувати чужі корпорації
Останнім часом ситуація в сфері інтернет-торгівлі стає дедалі загрозливішою. За даними Опендатабот та Прозорро, близько 30% малого бізнесу в Україні п...
Одна історія кар’єри в ІТ, яка могла не статися — шлях до успіху у кібербезпеці Одна історія кар’єри в ІТ, яка могла не статися — шлях до успіху у кібербезпеці
Що робити, коли життя несподівано змінює маршрут, а майбутнє стає розмитим? Як знайти себе, якщо опори більше немає, а університетський диплом чи попе...
Як Ploom допомагає зменшити дим і неприємний запах? Як Ploom допомагає зменшити дим і неприємний запах?
Усім відомо, що традиційне куріння сигарет супроводжується характерним димом і неприємним запахом, який залишається на одязі, у приміщеннях та на воло...
Підписатись не коментуючи
E-mail:

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми