Чи будуть в Україні зарплати як в Європі?

• Чому при такій чудовій зарплатної статистикою більшість українців все ніяк не відчують зростання добробуту.
  
  

  Все вище і вище ...
  
  Середня номінальна зарплата штатного працівника в країні в жовтні 2017 року становила 7377 грн., Що в 2,3 рази вище мінімальної заробітної плати 3200 грн. Такі дані оприлюднив Держстат України.
  
  За місяць номінальна зарплата зросла на 0,4%, а за рік (по відношенню до жовтня 2016- го) - на 37,9%.
  
  Якщо вірити статистиці, зарплати в Україні ростуть як на дріжджах, однак лише далеко не всі українці можуть похвалитися тим, що відчувають це на власних кишенях.
  
  І тому є кілька цілком очевидних причин.
  
  1. "Середня температура по лікарні"
  
  Фокус відомий: якщо один заробляє 20 тисяч, а другий - тисячу, то в середньому вони обидва отримують по 10,5 тис. Грн. Так і в нашому випадку.
  
  За останніми даними того ж Держстату, кожен 11-й працюючий (8,6%) отримував зарплату менше 3200 грн., Ще чверть (24,5%) - 3200-4000 грн. При цьому зарплати в 10 тис. Грн. і вище отримували всього 17,1% працюючих. Але в середньому зростання виходить хороший.
  
  2. "вибілювання"
  
  Чимало українців не помітили зростання реальних доходів по одній простій причині: зарплати не зростають, а просто "вибілюються". Тобто у тих, хто отримує "сірі" зарплати, "біла" частина зростає, "чорна" - зменшується, але підсумкова сума не змінюється.
  
  3. Інфляція
  
  Зростають не тільки доходи, а й ціни, причому зростають досить істотно. Тому якщо навіть у когось номінальні доходи і справді виросли, це зовсім не означає, що виросли і реальні і що людина тепер може на свою виросла зарплату більше купити.
  
  4. Підтасовка даних
  
  Економісти схиляються до того, що Держстат, публікуючи свою райдужну статистику, все ж трохи лукавить, і насправді все зовсім не так добре, як нам намагаються піднести. І вся позитивна динаміка - це не успіхи економіки України, а вміння Держстату "правильно вважати".
  
  Коли вже буде "як у Європі"?
  
  Як відомо, чотири роки тому українці покладали великі надії на асоціацію з ЄС: багато хто вважав, що це прямий шлях до європейських пенсій і зарплат. Однак, як з'ясувалося, це не так.
  
  Коли говорять про асоціацію з ЄС, найчастіше мають на увазі зовнішню торгівлю, але, каже президент Українського аналітичного центру Олександр Охріменко, асоціація з ЄС - це все ж таки дещо інше.
  
  - Суть асоціації України з ЄС - це перш за все створення і скупка українських компаній європейськими бізнесменами, - стверджує економіст. Саме так відбувалася євроінтеграція в країнах Східної Європи, де спочатку на стадії асоціації відбувалася інтеграція в ЄС, а після їх прийняття в члени ЄС цей процес прискорився.
  
  - Якщо подивитися дані Євростату про частку зарубіжних компаній в ВВП різних країн ЄС, то вимальовується цілком очікувана картина, - продовжує Охріменко. - У Німеччині або Франції частка зарубіжних компаній в ВВП країни невелика - 16-18%. Зате в Угорщині - 52%, Естонії - 44%, Чехії - 43%, Румунії - 41%, Польщі - 35%. Тобто фактично економіки країн Східної Європи перебувають під контролем компаній з Німеччини або Франції.
  
  - При цьому не варто думати, що збільшення частки зарубіжних компаній в ВВП країни веде до зростання зарплат, - каже економіст. - Скоріше навпаки. Якщо у Франції зарплата на 9% вище, ніж в середньому в ЄС, в Німеччині - на 20%, то, наприклад, в Польщі вона на 61% нижче, в Угорщині - на 68%, в Румунії - на 79%. Для німецьких і французьких компаній Польща або Угорщина - це джерело дешевої робочої сили, так що не варто навіть сподіватися, що в майбутньому заробітна плата в Польщі зрівняється з німецької зарплатою.
  
  Що стосується України, то, каже Охріменко, офіційних даних Держстату про частку зарубіжних компаній у виробництві ВВП України немає. Але, за деякими експертними оцінками, зараз частка зарубіжних компаній не перевищує 10%. Якщо ж запустити на повну силу асоціацію, то можна очікувати, що частка іноземного капіталу в Україні зросте до 50%, як в Угорщині чи Естонії. Але зростання заробітної плати очікувати не варто: Україна, як і Польща, цікава для ЄС тільки в якості країни з дешевою робочою силою. Якщо платити багато українцям, то для німецьких або французьких компаній немає сенсу відкривати тут підприємства.
  
  Як то кажуть, нічого особистого - просто бізнес.
  
  До речі
  
  70% українців хотіли б знати, скільки заробляють їхні колеги
  
  Як показало опитування, проведене кадровим порталом rabota.ua, чверть українців знають розмір зарплати свого шефа, а вже про зарплати колег і зовсім обізнані більшість.
  
  Тільки кожному п'ятому все одно, скільки платять його колегам, а кожен десятий принципово не хотів би знати, яка зарплата в його підрозділі і компанії взагалі. Зате для більш ніж 2/3 учасників опитування знання зарплат в офісі - питання актуальне і навіть животрепетне. І знання ці потрібні не просто так, а для формування подальшої стратегії.
  
  Зокрема, відповіді на питання, що ви будете робити, якщо вам стане відомо, що ваш колега, який займає аналогічну посаду, отримує більшу зарплату, розподілилися наступним чином:
  
  Потрібно звернутися до керівництва, що потрібно зробити, щоб теж отримувати більше 63%
  Почнете шукати більш високооплачувану роботу 15%
  Нічого не зробите 11%
  Зажадаєте у керівництва підвищення зарплати 8%
  Звільнитеся 1%
  Інша 2%
  грошики
  
  Жінки отримують на 20% менше чоловіків
  
  Перше півріччя 2017 го показало, що середньомісячна зарплата жінок становить лише 80% середньомісячної зарплати чоловіків. Таку заяву зробив віце-прем'єр-міністр України Павло Розенко.
  
  - Безумовно, ми бачимо певне поліпшення ситуації в порівнянні з попередніми роками, коли цей відсоток становив 70 і менше, але очевидно, що нам є над чим працювати, - зазначив чиновник.
  
  Цей невелике зростання середньої заробітної плати жінок віце-прем'єр пов'язує зі зростанням мінімальної зарплати до 3200 грн.
  
  - Але очевидно, що цього недостатньо, адже ми прекрасно розуміємо, що питання оплати праці дуже тісно пов'язаний в цілому із соціальним захистом сім'ї, в тому числі з майбутнім пенсійним забезпеченням жінок, - зазначив віце-прем'єр.
  
  А в цей час
  
  Борги по зарплатах впритул наблизилися до 2,5 млрд грн.
  
  Заборгованість по виплаті заробітної плати на 1 листопада 2017 року склала 2,46 млрд грн. Притому що ще в січні ця сума була 1,79 млрд грн. Такі дані оприлюднив Держстат України.
  
  Найбільше заборгували працівникам підприємств Луганської та Донецької областей - 550,5 і 482,7 млн ​​грн. відповідно. Працюючим в столиці повинні вже майже 100 млн.
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Кабмін підвищить "мінімалку" на 500 гривень у 2018
  
  Що ж відбувається і чому борги по зарплатах ростуть, незважаючи на оптимістичні заяви уряду про зростання економіки?
  
  - Із загальної суми заборгованості більше 54% належить активним підприємствам, серед яких 77,6% - це промислові підприємства, - констатував аналітик ГК "Телетрейд" Богдан Терзі. - Основними причинами, на мій погляд, є дві. По-перше, підвищення мінімальної зарплати на початку 2017 року вдвічі. По-друге, дають про себе знати проблемні регіони, адже саме на Донецьку та Луганську області припадає левова частка заборгованості - 31,7% і 14,5% відповідно. Це пов'язано з можливим закриттям промислових підприємств.
  
  Експерт нагадує, що з 1 січня 2018 року уряд має намір знову збільшити мінімалку, що, на його думку, призведе до ще більшого збільшення заборгованості.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому важливо звернути увагу на кольори комплектів для новонароджених оптом при поповненні асортименту свого магазину?
    
  • 7 правил сімейного життя, які здавалися дивними, а тепер є нормою