Роботодавці масово обдурюють своїх працівників

• Останнім часом на українському ринку праці почали використовувати більш витончені методи обману. Збирання кулькових ручок уже відійшло у минуле. Тепер використовують безкоштовну робочу силу стажистів, кандидатів на посаду. А також ошукують із віддаленою роботою.
  
  

  Експерти не радять працювати наосліп, краще зустрічатися й укладати договір із роботодавцем. А також прописувати в ньому всі критерії якості виконаної роботи. Про схеми обману під час працевлаштування.
  
  Безкоштовні стажисти
  Одна зі схем обману під час влаштування на роботу - так зване безкоштовне стажування.
  
  "Я так хотіла працювати юристом в одній великій міжнародній юридичній компанії. Мене взяли на стажування на два місяці. Щоправда, одразу сказали, що стажування у них безкоштовне, якщо доведу, що можу працювати - візьмуть у штат. Я працювала з ранку до вечора, виконувала все, що мені казали. І ось минуло два місяці, всі мовчать. Потім мене викликають до відділу кадрів і кажуть: все, дякую, ви нам не підходите. Я так засмутилася! А потім почала спілкуватися зі знайомими молодими юристами, і вони мені відкрили очі. Виявляється, багато моїх знайомих ось так проходять стажування за безкоштовну каву. І ніхто чомусь не підійшов. Просто безкоштовна робоча сила", - поскаржилася киянка Олена Швець.
  
  Проте найчастіше таким безкоштовним стажуванням грішать дрібні компанії.
  
  "Шукали диспетчера в компанію з продажу книг по телефону. Сказали, мовляв, стажування тиждень безкоштовно. Я чесно відпрацював тиждень, не спізнювався, були продажі. Звісно, досвідченіші працівники більше продавали, але я старався. Стажування закінчилося, за пару тижнів подзвонили, сказали, мовляв, взяли іншого. Хоча я бачив, що їхня вакансія ще довго з'являлася на сайті. Упевнений, що так вони просто брали безкоштовних помічників", - розповів нам житель Харкова Сергій Копенко.
  
  HR-експерт Тетяна Пашкіна каже, що такі ситуації зараз дійсно не рідкість. "Але насправді це не стажування, а використання безкоштовної робочої сили. Одна з претенденток розповідала, що її так взяли на стажування, потім сказали, що зарахували у резерв. Але жодної роботи вона не отримала", - зазначила Пашкіна.
  
  Такі самі інциденти трапляються і з тестовими завданнями під час працевлаштування. "Мені моя колега розповідала, як подавала маркетинг-план, коли влаштовувалася на роботу. Її не взяли, а потім вона свій план побачила в іншому місці. Такі ситуації бувають і зі статтями у журналістів, з макет-дизайнами", - попереджає експерт.
  
  Часто трапляються непорозуміння і з сезонними сільгоспроботами. "Обіцяють людям платити за трудодні, але потім виявляється, що продуктивність у них була не та. Так, взяли людей на роботу зі збору врожаю з уже зачищених полів. Тобто машини там уже все зібрали, але треба дозбирати залишки врожаю з країв поля, щось у грядках залишилося. Селяни на таку роботу не погоджуються. Звісно, багато там не напрацювати", - каже Пашкіна.
  
  І радить ретельніше складати договір, просити роботодавця вказувати більш точні критерії виконання роботи.
  
  За три ночі нічого не заплатили
  Що стосується роботи на фрілансі, то, за словами Пашкіної, вже пішли в небуття оголошення про збирання кулькових ручок на дому. Коли вам пропонували купити запчастини за власний рахунок, а платити вам будуть за зібрані ручки.
  
  "Хоча пробну партію ви купили, зібрали, і гроші отримали. На радощах купуєте відро розібраних ручок, і більше з вами ніхто не зв'язується. Зараз люди вже не довіряють цьому", - каже Пашкіна.
  
  Однак вона радить все ж не вестися на оголошення про віддалену роботу в мережі, якщо ви особисто не знаєте цю фірму і роботодавця.
  
  Перекладач Антоніна Логвиненко розповіла OBOZREVATEL свою історію. "Знайшла оголошення, що потрібен перекладач з іспанської. Робота віддалена. Мені дали тестове завдання, я його виконала, сказали - все ок. Навіть якийсь договір надіслали, я його підписала і відправила поштою. Прийшли на переклад одразу три статті. Я три ночі з ними просиділа, все зробила, одну спочатку вислала. Мені кажуть, надсилайте всі і дані своєї картки, мовляв, гроші одразу відправимо. Я повірила, прислала. Грошей немає, на листи ніхто не відповідає. Я навіть гуглила і знайшла дві свої статті на іспанських на сайтах. Але що я їм можу висунути? Більше віддалено не працюю", - каже Антоніна.
  
  Часто стають жертвами афер і молоді мами, які сидять у декреті і мріють про невеликий додатковий дохід.
  
  "Знайшла оголошення. Мовляв, можна заробити до 5-7 тис. грн, сидячи вдома, працювати треба всього пару годин на день - розсилати рекламу на електронні поштові скриньки. Зраділа, вже пару годин на день я знайду, поки дитина спить", - зазначила у бесіді з нами киянка Вікторія Щербатюк.
  
  НОВИНИ
  В Україну повернулися старі методи розводу: як не попастися на вудку шахраїв
  Але з'ясувалося, щоб розпочати роботу, треба заплатити 700 грн за реєстрацію на спеціальному сервері, з якого і слід здійснювати розсилку. "Мене це насторожило, я не довіряю, коли просять гроші незрозуміло за що. Я хотіла заробити, а не сама платити. Почала шукати інформацію в інтернеті. Виявляється, це така популярна афера", - каже Вікторія.
  
  Штрафи та курси
  Ще один зі способів заощадити на виплатах працівникам - не говорити їм про штрафи. "Людина влаштовується на роботу, а в кінці місяця отримує вдвічі менше за обумовлену суму. Виявляється, при оформленні їй у відділі кадрів не розповіли про штрафи. Офіціант розбив посуд, запізнився. Швачка виготовила браковану річ тощо. Це не шахрайство, але і не зовсім чесне ставлення до людини", - вважає Пашкіна.
  
  Також деяким працівникам доводиться за власний рахунок купувати форму, халат, рукавички для роботи. Про це теж "забувають" попередити.
  
  А в деяких компаніях пропонують працівникам самим проходити курси і тренінги за власний рахунок. "Я працюю в косметичній компанії піарником. І замість того, щоб оплатити курси, керівництво мені запропонувало самій їх знайти і повчитися. Але ж я працюватиму тут, і ці навички мені потрібні тут. Умовляння не допомогли, в обов'язковому порядку я тепер повинна віддати 1500 грн і на вихідних вчитися навичок реклами у соціальних мережах", - обурюється жителька Львова Леся.
  
  Пашкіна розповідає, що у приватних компаніях часом запрошують відомих бізнес-тренерів для навчання персоналу. "Курс дорогий, тренер відомий і на дорозі не валяється. А компанія замість того, щоб оплатити все це, пропонує працівникам скинутися. Люди платять по 100 доларів, бо для них це дійсно навчання. Але це неправильно - вони застосовуватимуть свої навички в цій компанії", - каже експерт.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • До якого віку ростуть дівчатка?
    
  • Найгірша дитяча звичка, яка пошкоджує її мозок
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози