Роботу на дому хочуть зробити офіційною

• В уряді пропонують закріпити законом дистанційну зайнятість.
  
  

  Про це сказав міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов.
  
  "В Україні буде проведена реформа зайнятості - стандарти захисту працівника будуть виконані. Потрібно прибрати радянські забюрократизовані норми", - сказав міністр.
  
  За його словами, у новому законі чітко пропишуть ознаки трудових відносин, "бо на сьогодні працівники не захищені від зловживань через відсутність норм законодавства".
  
  "Гнучкий режим робочого часу, дистанційна зайнятість, робота з дому - це кілька з тих ініціатив уряду, які ми пропонуємо закріпити законом", - розповів Милованов.
  
  "Насправді, нововведень небагато, оскільки багато що вже давно використовується на ринку праці. Але не було підкріплено законодавчо.
  
  Наприклад, регулювання виплат за лікарняними залишаються у такій же редакції, як є сьогодні, а ось відпустку за власний рахунок можна буде взяти і на 30 днів, тоді як наразі - лише на 15 днів.
  
  Працівник та роботодавець мають укладати трудовий договір лише у письмовій формі, а виплата заробітних плат повинна здійснюватися винятково у грошовій формі, а не товаром, як було в радянські часи.
  
  Такої спадщини у нас ще вдосталь, але, наприклад, адміністрування праці стає більш не актуальним в епоху розвитку цифрових технологій", - заявили в уряді.
  
  Трудові книжки не скасовуються, але вся інформація щодо зайнятості людини буде міститися в онлайн-реєстрі та доступною для працівника у будь-який момент.
  
  Нове законодавство більш надійно захищатиме від звільнення осіб з інвалідністю, пенсіонерів, вагітних жінок і тих, хто перебуває у декретних відпустках.
  
  "Ми прагнемо ускладнити, а в ідеалі, взагалі унеможливити випадки, коли під умовою фіктивних реорганізацій компаній чи установ звільняють соціально незахищених осіб.
  
  Тож хочемо законодавчо захистити усіх працівників, а звільнення вагітних жінок зробити неможливим", - сказав Милованов.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: