Держслужбовцям змінили умови оплати праці

• Працівникам патронатних служб у держорганах і працівникам держорганів, які виконують функції з обслуговування, змінили умови оплати праці.
  
  

  Такі зміни встановила Постанова КМУ № 1112, яка набрала чинності 26 грудня 2019 року і застосовується з 1 січня 2020 року.
  
  Що змінилося:
  
  надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи становитиме до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років у державних органах;
  доплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника (крім обов’язків керівника та заступників керівника самостійного структурного підрозділу) встановлено у розмірі до 50 % посадового окладу тимчасово відсутнього працівника (не доплачується керівникам управлінь, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів управлінь і їх заступникам).
  у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки та доплати скасовуватиметься або або зменшуватиметься їх розмір;
  преміювання працівників відбуватиметься відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання відповідного державного органу;
  
  матеріальна допомога для оздоровлення під час надання щорічної відпустки надаватиметься працівникам у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника;
  працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення.
  Надбавки працівникам за вислугу років у держорганах встановлюються у таких розмірах:
  
  понад 3 роки — 10 % посадового окладу;
  понад 5 років — 15%;
  понад 10 років — 20%;
  понад 15 років — 25;
  понад 20 років — 30%;
  понад 25 років — 40 %.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: