Коли роботодавець зможе звільнити працівника

• Новий закон про працю не дозволяє звільняти без пояснення причин. Поки ж роботодавець може за власним бажанням без жодної матеріальної відповідальності звільнити працівника.
  
  

  У статті 35 законопроекту "Про працю" йдеться, що людину можуть звільнити за ініціативою роботодавця, але для цього необхідні підстави. Останні прописані у трудовому договорі, який при прийомі на роботу укладають сторони.
  
  "Крім того, пропонуємо зробити матеріальну компенсацію обов'язковою, а також заборонити фіктивні перетворення підприємств задля скорочення штату", - написав у Facebook міністр економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов.
  
  У чинному законодавстві причин для звільнення за бажанням роботодавця настільки багато, що ними легко маніпулювати.
  
  У новому законі пропонують чітко встановити строки, у які роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про звільнення. Якщо людина у компанії працює не більше 6 місяців, то це не менше 15 днів. Якщо понад 6 місяців - не менше 30 днів. За 60 днів про звільнення треба попереджати людину, яка працює понад 5 років. За 90 днів - понад 10 років.
  
  Сторони зможуть домовитися, щоб строки попередження замінили на грошову компенсацію.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: