Зменшити зарплати та премії: чи має на це право роботодавець

• Працівникові можна тимчасово скоротити премію або зарплату, тільки попередивши за 2 місяці.
  
  

  Про це повідомляє ГУ Держпраці у Кіровоградській області.
  
  “У колективному договорі на період подолання фінансової скрути підприємства на строк не більше шести місяців може бути встановлено оплату праці нижче норми, визначеної генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче за державні норми і гарантії. А тому якщо у колективному договорі ця норма прописана, підприємство може застосувати цей тимчасовий захід”, – ідеться в повідомленні.
  
  Згідно зі статтею 103 Кодексу законів про працю України:
  
  про нові умови або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
  Тому в ситуації з карантином це не завжди варіант.
  
  На практиці можливо таке: дистанційна робота на умовах неповного робочого часу (за заявою працівника, тобто якщо працівник висловив бажання працювати на таких умовах). Оплата праці у випадках установлення неповного робочого часу провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: