Компенсація замість відпустки: всі деталі

Робота. Зарплата. Пенсії — 5.07.2020 - 09:47 — RomanK Переглядів: 981

Поділитись:

Компенсація можлива лише в межах робочого року та після його закінчення за умови, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної основної та додаткових відпусток за цей робочий рік.

4147_8a4253f3f56928d4cba94aaef656f8a56014ca23.jpg (.68 Kb)

Про це повідомляється на сайті Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області

У яких випадках можна отримати компенсацію:

компенсація можлива лише в межах робочого року та після його закінчення за умови, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної основної та додаткових відпусток за цей робочий рік;
заміна частини щорічної відпустки грошовою компенсацією відбувається за бажанням працівника;
тривалість наданих працівнику щорічної та додаткових відпусток не має бути меншою ніж 24 календарні дні.
У яких випадках компенсацію отримати не можна:

якщо у працівника є невикористані щорічні основні відпустки тривалістю 24 календарні дні кожна;
така вимога пов’язана з тим, що відпустка надається працівнику насамперед для відпочинку та зміцнення здоров’я, тому закон і забороняє роботодавцю компенсувати грошима ненаданий відпочинок;
окремій категорії працівників, а саме особам віком до 18 років, заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

Проте, накопичувати, а потім використовувати або отримувати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки, та додаткову соціальну відпустку на дітей.

До таких відпусток належать:

щорічна основна відпустка;
щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці;
інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством;
додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А групи І.
Якщо працівник звільняється і має невикористані відпустки:

підприємство повинно виплатити грошову компенсацію за всі дні цих відпусток;
незалежно від того, за який рік надається відпустка, для обчислення відпускних враховується середній заробіток працівника за останні 12 календарних місяців;
сума компенсації обчислюється як добуток середньоденного заробітку та кількості календарних днів невикористаних відпусток.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надається не за робочий, а за календарний рік. Тому у разі звільнення працівника на початку або в середині року йому виплачується компенсація за таку відпустку повної тривалості.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

відпустка

Компенсація замість відпустки: всі деталі

У ВР пропонують змінити прожитковий мінімум

НБУ випустив нові пʼять гривень на честь «Розстріляного відродження»

НБУ презентував нову знакову пам'ятну монету

В Україні змінюють правила бронювання працівників

Останні новини

Вибір редактора

Киянам радять підготувати запас води на кілька діб