Робота. Зарплата. Пенсії, Суспільство Автор: RomanK Друкувати

Компенсація замість відпустки: всі деталі

  • Джерело: finance.ua.  → Ключові теги: відпустка

    Компенсація можлива лише в межах робочого року та після його закінчення за умови, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної основної та додаткових відпусток за цей робочий рік.

    4147_8a4253f3f56928d4cba94aaef656f8a56014ca23.jpg (.68 Kb)


    Про це повідомляється на сайті Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області

    У яких випадках можна отримати компенсацію:

    компенсація можлива лише в межах робочого року та після його закінчення за умови, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної основної та додаткових відпусток за цей робочий рік;
    заміна частини щорічної відпустки грошовою компенсацією відбувається за бажанням працівника;
    тривалість наданих працівнику щорічної та додаткових відпусток не має бути меншою ніж 24 календарні дні.
    У яких випадках компенсацію отримати не можна:

    якщо у працівника є невикористані щорічні основні відпустки тривалістю 24 календарні дні кожна;
    така вимога пов’язана з тим, що відпустка надається працівнику насамперед для відпочинку та зміцнення здоров’я, тому закон і забороняє роботодавцю компенсувати грошима ненаданий відпочинок;
    окремій категорії працівників, а саме особам віком до 18 років, заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

    Проте, накопичувати, а потім використовувати або отримувати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки, та додаткову соціальну відпустку на дітей.

    До таких відпусток належать:

    щорічна основна відпустка;
    щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
    щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці;
    інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством;
    додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А групи І.
    Якщо працівник звільняється і має невикористані відпустки:

    підприємство повинно виплатити грошову компенсацію за всі дні цих відпусток;
    незалежно від того, за який рік надається відпустка, для обчислення відпускних враховується середній заробіток працівника за останні 12 календарних місяців;
    сума компенсації обчислюється як добуток середньоденного заробітку та кількості календарних днів невикористаних відпусток.
    Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надається не за робочий, а за календарний рік. Тому у разі звільнення працівника на початку або в середині року йому виплачується компенсація за таку відпустку повної тривалості.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Рекомендуємо

Рейтинг найдорожчих брендів світу Рейтинг найдорожчих брендів світу
У агентства Kantar Millward Brown вийшов щорічний рейтинг найдорожчих брендів світу – BrandZ Top 100 2020. У списку вперше з’явився TikTok, обігнавши ...
Купити чохол і ще топ-4 ідеї, як підняти собі настрій Купити чохол і ще топ-4 ідеї, як підняти собі настрій
Як підняти собі настрій? В час пандемії коронавірусу, як показують соціальні дослідження, рівень щастя в українців різко впав, а все тому, що від нас ...
Sony анонсувала продажі PlayStation 5 Sony анонсувала продажі PlayStation 5
Японська компанія Sony презентувала ігрову консоль нового покоління PlayStation 5.
Підписатись не коментуючи
E-mail:

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми