Що буде із зарплатами та персоналом - прогноз

• 14% роботодавців скоротять кількість персоналу, а половина - залишить зарплати підлеглих без змін. Найменше обсяг виплат знижували для топменеджерів і працівників офісу, більше - для працівників виробництва.
  
  

  Порівняно з минулим роком, рівень безробіття збільшився майже удвічі через кризу, спричинену пандемією Covid-19. "Делойт" в Україні спільно з Американською торговельною палатою в Україні провели опитування щодо огляду потенційних зарплат 2020 року.
  
  44% респондентів вважають, що їхня організація буде здатна виконати наявний план діяльності на 2020-й. 63% опитаних планують або вже провели перегляд цілей для персоналу у зв'язку з пандемією та спадом економіки.
  
  Половина компаній планує проводити або вже провела регулярний перегляд заробітних плат без змін, а 23% відтермінували перегляд хоча б для однієї категорії персоналу. Більшість респондентів позапланово не підвищувала і не зменшувала рівень заробітних плат.
  
  Половина компаній респондентів, де існує програма короткострокового стимулювання, планує виплачувати бонуси співробітникам без змін.
  
  Понад 80% компаній розробляють або вже розробили план дій після виходу з карантину, і лише 9% цим ще не займалися. Більшість опитаних планують організувати офісне приміщення, аби зробити можливим соціальне дистанціювання співробітників. Респонденти посилять заходи безпеки, забезпечать працівників додатковими засобами захисту, а також дозволять працювати з дому.
  
  64% відсотки компаній планують підтримувати поточну чисельність персоналу і лише 14% опитаних зазначили, що скоротять кількість персоналу в рамках хоча б однієї категорії співробітників
  
  У опитуванні, яке проводили з 1 по 19 червня, взяли участь 22 компанії. Серед респондентів: 45% топ-менеджерів та HR-директорів, 36% - керівники середньої ланки і HR-менеджери, а також старші HR-фахівці, HR-фахівці та представник фінансової функції.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: