Влада почне масові перевірки через зарплати "в конвертах"

• В Україні з 1 вересня Держслужба з питань праці посилить перевірки офіційного оформлення працівників.
  
  
  

  Роботодавцям, які наймають людей без офіційного працевлаштування, загрожуватимуть значні штрафи. Про це повідомили на сторінці Пенсійного фонду у Facebook.
  
  Там нагадали, що таке порушення трудового законодавства передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність.
  
  Як карають за працівників-"нелегалів"
  кримінальна відповідальність: штраф від 34 до 85 тис. грн, позбавлення права займати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до 6 місяців.
  
  адміністративна відповідальність: штраф від 8,5 до 34 тис. грн.
  
  фінансова відповідальність: штраф від 47,2 тис. грн до 141,7 тис. грн.
  
  Що саме перевірятимуть
  Перевірки проводитимуть інспектори Держпраці. Вони можуть прийти на підприємство чи у компанію без попередження, а для початку перевірки їм достатньо лише пред'явити посвідчення.
  
  Інспектор має право вільно заходити до будь-яких виробничих, службових і адміністративних приміщень. Також він може перевіряти будь-які документи щодо працівників, та спілкуватися з ними там керівництвом як у присутності свідків, так і наодинці.
  
  Інспектор може перевіряти:
  
  чи оформлені трудові відносини з працівниками;
  
  чи своєчасно та у повному обсязі вони отримують зарплату та інші виплати.
  
  чи дотримуються державних гарантій в оплаті праці: щорічні відпустки, оплата роботи у надурочні години тощо.
  
  скільки часу фактично працює працівник тощо.
  
  Чому перевірки важливі
  Держава контролює, щоб люди були офіційно оформлені та не отримували зарплату "в конвертах" з кількох причин. По-перше, офіційно влаштованому працівнику зараховуватиметься трудовий стаж, а роботодавець робитиме за нього відрахування у Пенсійний фонд. По-друге, офіційно оформлений працівник отримує соціальні гарантії: право на відпустку (у тому числі на час вагітності та пологів), страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, право на оплату лікарняних.
  
  У свою чергу людина, що працевлаштована неофіційно, позбавлена законодавчого захисту та повністю залежить від роботодавця та його дій по відношенню до працівників. Офіційно ж оформлені трудові відносини надають можливість відстоювати права у судах у разі конфлікту з роботодавцем.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: