Відпустка за сумісництвом: деталі

• Згідно з Кодексом законів про працю, працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо іншого не передбачено законодавством, колективний договір або працювати за угодою сторін. Крім основного трудового договору, працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, у тому числі внутрішнім.
  
  

  Про це повідомили в Управлінні держпраці у Полтавській області.
  
  Робота за сумісництвом – це один із різновидів роботи на умовах неповного робочого часу. На роботі на умовах неповного робочого часу гарантовано недопущення будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
  
  Таким чином, на роботі за сумісництвом (внутрішнім чи зовнішнім) працівник має право на щорічні та соціальні відпустки:
  
  щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору;
  працівник, що працює за сумісництвом, за власним бажанням має право на щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві.
  Що це означає: на період оформлення щорічної основної відпустки за основним місцем роботи на роботі за сумісництвом працівник має право на оформлення щорічної відпустки, незважаючи на те, що ним не відпрацьовано шести місяців.
  
  Можливість скористатися відпусткою на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи є лише правом для працівників, а не обов’язком.
  
  Якщо щорічна відпустка на роботі за сумісництвом менша, ніж за основним місцем роботи, то відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки» сумісникам за їхнім бажанням обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: