Як правильно розділяти щорічну відпустку

• Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості.
  
  

  Про це йдеться у листі Мінекономіки від 31.03.2020 р. №3512-06/21620-07.
  
  Поділити таку відпустку можна, наприклад, на 1, 2, 3, 4, 5 календарних днів, однак лише за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
  
  Водночас, за законодавством, роботодавець має можливість поділити щорічну відпустку працівника на частини, однак це не є його обов’язком поділити її на частини, як того бажає працівник.
  
  Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, щоб не допустити втрату робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може погодитися, а може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник. Також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не ділити її взагалі.
  
  Якщо відпустку все ж поділили. У разі поділу щорічної відпустки на частини, невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: