Держпраця нагадала правила виплати зарплати

• Відповідно до КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
  
  

  Про це нагадали в Управлінні Держпраці у Кіровоградській області.
  
  Роботодавець має виплачувати зарплату регулярно:
  
  не менше 2-х разів на місяць, роботодавець має право виплачувати зарплату і більше двох разів (наприклад, один раз на тиждень);
  за першу половину поточного місяця – не пізніше ніж з 16 до 22 числа, за другу половину місяця – з 1 по 7 число наступного місяця;
  через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
  не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
  у робочі дні за графіком роботи підприємства;
  якщо день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим aбо неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
  Крім того, при кожній виплаті зарплати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про:
  
  загальну суму нарахованої заробітної плати з розшифровкою за видами виплат,
  розміри відрахувань та утримань із заробітної плати,
  суму заробітної плати, що належить до виплати після відрахувань податку та збору.
  За порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат працівникам передбачено:
  
  при затримці більше, нiж за один місяць та виплату грошових коштів не в повному обсязі – штраф підприємству у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, у 2020 році це складає 15000 грн;
  при порушенні строків виплати не більше як за один місяць – штраф у розмірі мінімальної зарплати – 5000 грн;
  за виплату зарплати один раз на місяць – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати – 4723 грн;
  за порушення строків виплати зарплати посадові особи несуть адміністративну відповідальність згідно зі стаття 41 КпАП: штраф від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 510 грн. до 1700 грн.).

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: