Перелік образливих питань на співбесіді

• Періодично кандидатам на співбесідах ставлять дискримінаційні, особисті та образливі запитання.
  
  

  Насправді вони заборонені законодавством і за них можна притягнути до відповідальності, пояснюють аналітики The Point.
  
  Експерти називають 5 найпопулярніших дискримінаційних запитань.
  
  "Коли в декрет?", "А як ви будете встигати працювати, якщо у вас діти?", "Хто сидить з дітками?"
  
  Всі питання, які стосуються материнства чи батьківства, – заборонені.
  
  "Роботодавці ставлять такі питання, щоб не втратити цінну працівницю через півроку-рік після працевлаштування. Хоча це ще не врятувало жодного роботодавця від декретів. Спробуйте ввічливо відповісти, що краще поговорити про ваш досвід або: "Давайте я краще розкажу вам про досягнення на останньому місці роботи"", - радять експерти.
  
  "Коли заміж?"
  
  "А чому 35 і ще незаміжня?", "А чому розлучилися з чоловіком?", "Чи не буде проти ваш чоловік, що ви будете їздити у відрядження?"
  
  "Це дискримінація за гендерною ознакою. Ці питання принизливі. Попросіть роботодавця не запитувати про таке, адже це не стосується роботи і ви переконані, що впораєтеся успішно з усіма своїми обов'язками найкращим чином", - радять автори публікації.
  
  "Скільки вам років?"
  
  Це заборонене питання. Вік не може бути критерієм відбору кандидатів.
  
  Роботодавці вважають, що працівники від 40 років не гнучкі, можуть бути конфліктними, важко навчаються. Друга причина – самі кандидати зрілого віку поводяться на співбесідах так, наче вік – це їх недолік, виправдовуються, роз'яснюють, чому їх варто взяти на роботу.
  
  "Ці причини стереотипні. Ви можете це довести: вивчайте сучасні технології, особливо популярні робочі діджитал інструменти. Продавайте себе на співбесіді, розкажіть роботодавцю, який у вас багатий досвід і що ви активно розвиваєтеся", - йдеться у публікації.
  
  Політичні погляди, релігія
  
  Також заборонені законодавством питання. Роботодавці можуть їх ставити, щоб зрозуміти, чи впишетеся ви в корпоративну культуру компанії, якщо вона, наприклад, патріотична, або засновники є членами певної політичної партії. Або чи не будете ви відсутні в релігійні свята, якщо для компанії критично працювати в ці дні.
  
  Експерти радять пояснити роботодавцю, що ви знайомі з графіком роботи компанії і він вас влаштовує, а ваші погляди – це особиста справа і вони не перетинаються з роботою і виконанням професійних обов'язків.
  
  "Скільки ви заробляли на попередньому місці?"
  
  "Чи у вас власне чи орендоване житло?" І навіть, якого метражу ваша квартира.
  
  Роботодавець таким чином намагається оцінити ваш фінансовий стан, щоб вирішити, яку саме пропозицію із зарплати вам зробити.
  
  "Якщо компанія формує розміри заробітних плат, не відповідно до компетенцій працівників, а за принципом "хто на скільки погодиться", що ж, можливо, вам варто відмовитися відповідати, а після завершення співбесіди більше не зв'язуватися з таким роботодавцем", - кажуть у The Point.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: