Співбесіда: як правильно підняти питання зарплати

• Команда з найму повинна знати, скільки грошей хоче заробити кандидат, якщо йому запропонують роботу.
  
  
  

  Рекрутерам також важливо, чи відповідають побажання людини щодо зарплати її досвіду та пропозиції компанії.
  
  На запитання про очікувану зарплату фахівці з працевлаштування радять сформулювати відповідь, провівши дослідження сайтів пошуку роботи.
  
  "Якщо ви вважаєте, що на минулому місці роботи вам недоплачували, можливо, не захочете ділитися розміром поточної зарплатні. Якщо ж відчуваєте, що вам платили добре, і шукаєте щось конкурентоспроможне, тоді буде доречним поділитися своєю поточною зарплатою", - зазначають експерти.
  
  Якщо названий діапазон виплат не входить у плани організації, радять уточнити, скільки вона може запропонувати.
  
  "Може бути спокусливо відповісти "Про зарплату можна домовитися", але експерти відмовляють від цієї тактики. Менеджерам з найму може бути важко порівнювати вас з іншими кандидатами, якщо ви не дасте конкретної відповіді", - кажуть фахівці з працевлаштування.
  
  При цьому радять уникати фіксованих сум — це позбавляє обидві сторони можливості вести подальші перемовини.
  
  "І хоча вказати діапазон зарплат — це хороша стратегія, переконайтеся, що він не надто широкий", - додають експерти.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Шоколадні пряники в глазурі: рецепт, як з дитинства
    
  • Пиріг з шинкою і сиром за 30 хвилин: рецепт
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози