Перевірка співробітників при прийомі на роботу - безпека вашого бізнесу

• Для фахівців давно вже не є секретом, що кадрова безпека компанії є однією з важливих складових успішності компанії на ринку. Персонал грає важливу роль в конкурентоспроможності і виживанні будь-якої фірми. Найменша помилка, прорахунок, не кажучи вже про злий намір або некомпетентність, можуть призвести до незворотних наслідків в житті підприємства.
  
  

  Ніхто з роботодавців нітрохи не сумнівається в необхідності проведення глибокої перевірки кандидата на роботу, тим більше на відповідальну посаду (або посаду, пов’язану з доступом співробітника до ресурсів компанії). Очевидно, що гарне резюме і коротка співбесіда не дають всієї повноти і об'єктивності оцінки здобувача. Тому, щоб перевірка була максимально ефективною, щоб виключити можливі ризики і загрози безпеці вашої компанії, потрібно добре розуміти, якого кандидата і як перевіряти.

  У разі підбору персоналу на позиції топ-менеджерів,а також посади, пов'язані з ТМЦ, фінансами та ін., фахівець кадрової служби, власник або керівник компанії повинні більш серйозно підходити до питання перевірки кандидатів.

  Перевірку кандидатів на роботу правильніше доручити спеціалізованим фірмам, що надають послуги конкурентної розвідки. Саме фахівці даного профілю можуть ненав'язливо, не привертаючи непотрібної уваги до себе і здобувача, зібрати максимально повну та об’єктивну інформацію про нього.

  В арсеналі фахівців конкурентної розвідки є різноманітні методики пошуку даних, що дозволяють отримати різнобічну інформацію про кандидата - від негативу, присутнього в мережі інтернет (в тому числі і такому, який людина необачно вважає ретельно прихованим під різними «ніками»), до негативних фактів біографії претендента в реальному житті.

  Засновникам і керівникам компаній, підприємств і організацій консалтингова компанія “Сідкон” надає професійну послугу з перевірки кандидатів при прийомі на роботу.

  Спеціалісти нашої компанії здійснюють перевірку кандидатів на роботу за наступними напрямками:

  • аналіз ділової репутації кандидата;

  • перевірка його благонадійності;

  • аналіз кваліфікації на відповідність потенційним обов'язкам,

  • випадків, пов'язаних з шахрайством та та інші питання, що цікавлять Замовника.

  Глибокий і всебічний рівень перевірки кандидатів дозволить роботодавцю зробити правильний вибір на користь грамотного фахівця і лояльного співробітника.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чи можливо завагітніти у 45 років?
    
  • Як стати супермамою для своїх дітей?
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози