Відпустка за свій рахунок: деталі

• У Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснили, чи можна отримувати відпустку без збереження заробітної плати декілька разів на рік.
  
  

  Надання працівникам відпусток без збереження зарплати законодавчо визначено ст. 25 та ст. 26 Закону України «Про відпустки».
  
  Так за вимогами ст. 25 певній категорії працівників за їх бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати на термін, який не перевищуватиме кількість передбачених законодавством календарних днів.
  
  Наприклад: пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Якщо при написанні заяви на відпустку працівником буде вказано термін надання такої відпустки – 15 календарних днів, то у даного працівника в подальшому, до закінчення календарного року, виникає право на отримання в черговий раз такої відпустки строком до 15 календарних днів.
  
  Щодо надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін визначених ч.1 ст. 26, то така відпустка може надаватися працівникові за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом але не більше 15 календарних днів на рік.
  
  Якщо при написанні заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати працівник вказує кількість календарних днів, яка менша, ніж максимальна кількість, передбачена ч.1 ст. 26, то у працівника виникає право на протязі календарного року на отримання при необхідності відпустки без збереження заробітної плати на невикористану ним кількість передбачених законодавством календарних днів. При цьому також необхідно узгодити дане рішення працівника з власником або уповноваженим ним органом.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: