Бізнес чекають перевірки

• На початок травня 2021 року Управління Держпраці у Сумській області на предмет трудового законодавства вже перевірило 103 підприємства. З них лише 21 випадок виявився без порушень.
  
  

  Про це пише офіційне видання Державної фіскальної служби.
  
  Підсумовуючи результати проведених перевірок, фахівці Держпраці встановили найбільш типові порушення і помилки серед роботодавців, серед яких:
  
  виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків, установлених частиною першою статті 115 КЗпП та частиною першою статті 24 ЗУ № 108, а саме пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таке порушення є майже у кожного 2-го суб’єкта господарювання (ч. 1 ст. 115 КЗпП);
  заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП);
  трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за відсутності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП);
  при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться не в день звільнення. У зв’язку із не виплатою звільненим належних сум при звільненні у строки, зазначені у статті 116 КЗпП з вини власника або уповноваженого ним органу, останнім не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 116 КЗпП, 117 КЗпП);
  
  несвоєчасне подання повідомлення до органу ДПС про прийняття на роботу працівника (ПКМУ № 413);
  працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві (ст. 29 КЗпП);
  не проводиться індексація заробітної плати (ст. 95 КЗпП);
  працівники не повідомлені за 2 місяці про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗпП);
  святкові, понаднормові та нічні не оплачуються відповідно до чинного законодавства (ст. 106, 107, 108 КЗпП);
  на підприємствах не складаються графіки відпусток (ст. 79 КЗпП);
  робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 71 КЗпП);
  роботодавцем не забезпечується достовірний облік виконуваної працівником роботи (ст. 30 КЗпП);
  трудова книжка не видається працівнику в день звільнення (ст. 47 КЗпП);
  відпустка без збереження заробітної плати, становить більше 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП);
  працівники відпрацьовують понаднормових більше 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП);
  допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, виплачується не у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (ЗУ № 1105).

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому важливо звернути увагу на кольори комплектів для новонароджених оптом при поповненні асортименту свого магазину?
    
  • Чи можна змішувати грудне молоко і суміш в одній пляшечці?