Уряд визначатиме "мінімалку" по-новому

• Кабінет Міністрів у середу, 18 серпня, погодив законопроєкт про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці. Документом, серед іншого, вдосконалюється порядок обчислення мінімальної заробітної плати.
  
  

  Про це стало відомо під час онлайн-трансляції урядового засідання в YouTube. Документ розроблений Міністерством економіки з посилення гарантій мінімальної зарплати в Україні і подальшої дерегуляції трудових відносин.
  
  Зокрема, проєктом закону вносяться зміни до закону «Про оплату праці», якими передбачено не включати в розмір мінімальної заробітної плати такі складові:
  
  доплати за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці, з особливими природними географічними і геологічними умовами, а також в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
  доплати за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
  суми підвищення оплати праці за роботу в нічний час, роз’їзний характер робіт;
  оплату роботи в надурочний час;
  оплату за залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
  премії до святкових та ювілейних дат;
  суми індексації заробітної плати;
  суми компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів виплати заробітної плати.
  На думку авторів законопроєкту, виключення з «мінімалки» перерахованих складових дозволить підвищити загальний розмір заробітної плати працівника, особливо тих, які зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, умовами підвищеного ризику для життя і здоров’я і в несприятливих умовах.
  
  Крім того, проєктом документа встановлюються умови для визначення розміру мінімальної заробітної плати. Зокрема, «мінімалка» повинна визначатися з урахуванням:
  
  потреб працівників та їхніх сімей;
  загального рівня середньої заробітної плати загалом по Україні;
  розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
  прогнозного індексу споживчих цін на період, на який встановлюється розмір мінімальної заробітної плати;
  рівня зайнятості, продуктивності праці, збалансованості та обґрунтованості державного бюджету;
  рівня податків, обов’язкових зборів і внесків.
  Також законопроєктом регулюється питання визначення на рівні угод і колективних договорів переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці та в умовах підвищеного ризику для життя і здоров’я, які передбачають оплату в підвищеному розмірі. Таким чином пропонується дерегулювати трудові відносини і посилити колективно-договірні механізми оплати праці для окремих категорій громадян.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому важливо звернути увагу на кольори комплектів для новонароджених оптом при поповненні асортименту свого магазину?
    
  • Чи можна змішувати грудне молоко і суміш в одній пляшечці?