Звільнення без згоди: названо причини

• Трудове законодавство України передбачає випадки, коли роботодавець може звільнити співробітника без його згоди. Таких ситуацій не багато, і здебільшого звільнення може стати наслідком серйозного проступку працівника.
  
  

  Наприклад, звільнити можуть за прогули, тривалу відсутність на робочому місці, вживання алкоголю і наркотиків. Водночас причиною втрати роботи може стати і тривала хвороба.
  
  Список причин, коли працівника можуть позбавити роботи. Вони вказані в ст. 40 Кодексу законів про працю:
  
  особа систематично не виконує обов’язки, які перелічені в трудовому договорі і в правилах трудового розпорядку підприємства. При цьому звільнити можуть тільки тих, хто вже отримував дисциплінарні або адміністративні стягнення за такий проступок;
  у працівника є прогули. Прогулом вважається відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня (якщо нема поважних причин);
  хворий співробітник не з’являється на роботі довше 4 місяців. Цей привід для звільнення не стосується тих, хто перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Ще один виняток – хвороби, для яких в Україні встановлено більш тривалий термін збереження робочого місця;
  співробітник з’явився на роботі в стані сп’яніння. Йдеться як про алкоголь, так і про наркотики та інші токсичні речовини;
  працівника викрили в крадіжках власності підприємства. Вину в такому випадку повинен довести суд або інший уповноважений орган;
  співробітник не зміг отримати допуск до державної таємниці, а його робота вимагає такого доступу;
  власником підприємства є фізособа, яку призвали в армію або мобілізували під час дії особливого періоду.
  
  Працівників, які втратили працездатність через травму на виробництві або професійне захворювання, не можна звільнити, поки вони не одужають, або їм не присвоять групу інвалідності.
  
  Ще з трьох причин можуть звільнити, Якщо не вдається перевести співробітника на іншу роботу (або він сам відмовляється переводитися):
  
  підприємство ліквідується, реорганізується або збанкрутувало. У такому випадку можливі масові скорочення;
  працівник не відповідає займаній посаді. Мова може йди як про кваліфікацію, так і про стан здоров’я, якщо він заважає виконувати прямі обов’язки;
  на місце роботи повернувся інший співробітник, який раніше перебував на цій посаді (наприклад, з декрету).
  Звільнити людину не можна, поки вона перебуває на лікарняному або в оплачуваній відпустці. Винятком у такому випадку є тільки ліквідація підприємства.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому важливо звернути увагу на кольори комплектів для новонароджених оптом при поповненні асортименту свого магазину?
    
  • Чи можна змішувати грудне молоко і суміш в одній пляшечці?