Українці активно переорієнтовуються на віддалену роботу

• У вересні 2020 року роботодавці пропонували 2799 вакансій з дистанційною зайнятістю, у вересні 2021 року кількість таких вакансій зросла до 6486.
  
  

  Найчастіше шукають віддалених співробітників у категоріях:
  
  - IT, комп'ютери, інтернет;
  
  - ЗМІ, видавництво, поліграфія;
  
  - Дизайн, творчість;
  
  - Культура, музика, шоу-бізнес;
  
  - Телекомунікація та зв'язок.
  
  Торік 25% роботодавців готові були переглянути робочий режим після карантину і залишити співробітників на дистанційній роботі. 9% планували дозволити співробітникам працювати з дому кілька днів на тиждень, 66% - повернутися в офіси, за даними Work.ua.
  
  У серпні 2021-го 7% компаній залишилися працювати віддалено, 59% повернулися в офіс. 34% практикують гібридний графік роботи — віддалено плюс офіс.
  
  Працівники не надто налаштовані змінювати місце роботи з дому на офіс. Готові відмовитися від віддаленої роботи за певні бонуси: підвищення зарплати, компенсація проїзду, безкоштовні обіди, додаткові вихідні, відпустки. Проте запропонувати щось із перерахованого, щоб заохотити працівників повертатися в офіс, готові 26% роботодавців. 74% ніяк не стимулюють персонал повертатися в офіс і не планують цього робити.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: