Чи можна звільнити працівника який виїхав за кордон

• Звільнення за прогул є видом дисциплінарного стягнення. Процедура притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності визначена статтею 149 Кодексу законів про працю України.
  
  
  
  

  Про це пишуть в Головному управлінні у Київській області.
  
  До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
  
  Відсутність письмових пояснень працівника є підставою для поновлення його на роботі та оплати вимушеного прогулу.
  
  При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
  
  Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
  
  Якщо працівник є членом профспілкової організації потрібно також одержати згоду профспілки на звільнення.
  
  Порушення процедури звільнення може призвести до виникнення індивідуального спору та подальшого розгляду його у судовому порядку.
  
  Тому, якщо наразі неможливо забезпечити додержання вимог законодавства, в частині одержання пояснень відсутності на роботі та згоди профспілки, краще вирішувати це питання після закінчення війни.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому важливо звернути увагу на кольори комплектів для новонароджених оптом при поповненні асортименту свого магазину?
    
  • Чи можна змішувати грудне молоко і суміш в одній пляшечці?