Оголошено зарплати ІТшників у час війни

• Дослідники стверджують, що в IT-сфері значно зменшилась кількість вакансій — зараз їх близько 40% довоєнного рівня. Падіння стосується усіх категорій спеціалістів, проте зарплатні вилки поки що майже не змінилися.
  
  

  Крім того, змінилась географія вакансій: збільшилась частка вакансій для віддаленої роботи, а деякі українські компанії активно розміщують вакансії за кордоном (насамперед у Польщі).
  Про це свідчить аналітика ринку від порталу DOU. Експерти проаналізували майже 140 тисяч вакансій і дізналися, як змінився ринок праці під час повномасштабного вторгнення росії.
  Що з вакансіями
  Найменша кількість вакансій була опублікована у березні 2022 року: за місяць з’явилося всього 4341 пропозиція. Найбільше падіння відбулося безпосередньо в перші дні війни: за тиждень з 28 лютого до 6 березня було опубліковано всього 370 нових вакансій при середньому довоєнному показнику 2–2,5 тисячі вакансій на тиждень.
  
  З кінця березня кількість нових пропозицій стабілізувалася на рівні однієї тисячі на тиждень. Кількість нових вакансій на DOU зараз у 2–2,5 раза менша, якщо порівнювати з довоєнними часами.
  Найменше падіння — серед вакансій для розробників (-46% в березні та −47% в квітні), DevOps (-50%) та спеціалістів з дизайну (-52% в березні та −48% в квітні).
  
  А ось кількість відгуків зросла для всіх спеціалізацій. Найбільше — на вакансії HR (в середньому 24 відгуки на вакансію в березні 2022 року та 16 у квітні проти 7 в січні), РМ (в середньому 23 відгуки на кожну вакансію в березні та квітні проти 9 в січні), маркетингу (20 в березні, 11 в квітні проти 6 в січні), підтримки (18 в березні, 10 в квітні проти 6 в січні), QA (18 в березні, 13 в квітні проти 7 в січні).
  Частка закордонних вакансій збільшилася в півтора раза
  До війни більшість вакансій на DOU стосувалися роботи в Україні: в січні 2022 року вони становили 82% всіх опублікованих оголошень. Найбільше позицій передбачали роботу в Києві (57% в січні 2022 року), Харкові (18%) та Львові (12%). 48% вакансій мали опцію віддаленої роботи. Закордонних вакансій було 8%.
  Частка вакансій за кордоном тепер становить 26% всіх публікацій і збільшилась у півтора раза: з 745 вакансій у січні до 1130 вакансій у березні та 1181 вакансії в квітні. 8% — в Польщі, решта — в інших країнах, передусім Європи.
  Також зростає частка вакансій, що передбачають віддалену роботу: в березні їх було 62% всіх оголошень, у квітні — вже 70%.
  Зарплатні вилки у вакансіях майже не змінилися
  Зарплатна вилка була вказана лише в 11% вакансій, що значно звузило можливості для аналізу зарплат до і після початку війни.
  За тими вакансіями, де вказані зарплати, аналітики здебільшого не бачать падіння, а інколи навіть є тенденція до їх зростання.
  
  Медіанні зарплати розробників у вакансіях майже не змінилися, це стосується як спеціалістів рівня Senior, так і Middle та Junior. Медіанні зарплати розробників у вакансіях — $2500–4500 у квітні проти $2500–4000 у січні 2022 року. Також поки не спостерігається різниці в зарплатних вилках вакансій, що предбачають роботу в Україні, за кордоном або віддалено.
  
  Зарплати, вказані у пропозиціях для QA в квітні 2022 року, теж майже не відрізняються від довоєнних показників: медіанні зарплати коливаються від $1800 (нижня межа) до $3000 (верхня межа). Верхня межа зарплатної вилки для спеціалістів з Automation навіть зросла у березні-квітні до $4500, якщ порівнювати з $4000 у січні 2022 року.
  Попри те, що кількість вакансій за кордоном суттєво збільшилася, зарплатні вилки залишилися без змін — від $3000 до $500.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: