Роботодавці заохочують потенційних працівників

• Український ринок праці надалі перебуває у стані кризи, вакансій в багатьох професійних сферах не вистачає на всіх бажаючих отримати роботу.
  
  

  Проте роботодавці продовжують заохочувати кандидатів та пропонують у вакансіях додаткові умови, які можуть привернути увагу до оголошення про роботу та мають підвищити лояльність співробітників до компанії. Найбільш щедрі на такі додаткові опції роботодавці ІТ-сфери. Не зазначені додаткові заохочення лише у 17% актуальних вакансій цієї галузі. Існує стереотип, що у сфері інформаційних технологій існує високий дефіцит кваліфікованих спеціалістів, кандидати проявляють надмірну перебірливість пропозиціями роботи, тому для залучення та утримання спеціалістів компанії створюють умови роботи, набагато кращі, ніж у інших сферах.
  Однак, як показав аналіз бази вакансій, перелік опцій для заохочення кандидатів у ІТ-сфері не відрізняється від переліку в інших сферах. Додаткові умови, які вигідно виділяють оголошення про роботу, присутні навіть у вакансіях з високою конкуренцією серед пошукачів. Різниця у тому, який відсоток роботодавців готовий пропонувати додаткові пільги, аби заманити кандидатів, та яким опціям віддають перевагу залежно від галузі.
  Експертно-аналітичний центр кадрового порталу grc.ua зробив аналіз вакансій для найбільш популярних на ринку спеціалістів та з’ясував, які «плюшки» пропонують роботодавці, аби залучити кандидатів у свої колективи.
  Сфера продажу
  Найбільше вакансій у серпні відкрито для працівників торгівлі, менеджерів з продажу та роботи з клієнтами. Додаткові заохочення, які допомагають залучити кандидатів у штат, зазначені у 46% вакансій сфери. Отже далеко не всі роботодавці готові пропонувати привабливі додаткові умови для майбутніх співробітників.
  
  Начастіше українські компанії готові пропонувати професійне навчання (ця опція зазначена у 51% вакансій з додатковими заохоченнями). Майже у половині (47%) випадків майбутнім співробітникам пропонують перспективи кар’єрного зростання.
  
  Бонуси та премії зазначені лише у кожній п’ятій вакансії серед тих, де пропонують додаткові заохочення. Проте цікавим є те, що у вакансіях цієї сфери зустрічаються допомога з житлом (6%), участь у корпоративних та соціальних заходах (13% та 4%), безкоштовне харчування (3%), корпоративний мобільний зв’язок (3%) та корпоративні подарунки (3%).
  У незначній частці вакансій зазначали також корпоративні заняття фітнесом, корпоративну психологічну допомогу, пенсійне страхування, фінансову допомогу в складних життєвих ситуаціях.
  Початок кар’єри, студенти
  Пошукачі без досвіду роботи та студенти зустрічаються з високою конкуренцією на робоче місце. У цій сфері на вакансію наприкінці літа претендує в середньому 28 кандидатів. Проте, не зважаючи на широкий вибір претендентів на робочі місця, третина роботодавців (36%) готова пропонувати додаткові заохочувальні пільги. Перелік невеликий, на першому місці перспективи кар’єрного зростання та додаткове навчання, такі умови пропонують у 55% вакансій з заохочувальними умовами в цій сфері.
  
  У третині вакансій (32%) зазначений дружній колектив, як приваблива умова роботи. Чверть оголошень роботи акцентує увагу майбутніх співробітників на медичному страхуванні (26%) та можливих грошових бонусах та преміях (24%). Серед додаткових пільг у вакансіях для студентів та спеціалістів без досвіду роботи зазначені також корпоративний мобільний зв’язок (18%), регулярні корпоративні заходи (8%), корпоративні знижки (4%), безкоштовне харчування (4%) та компенсація вартості поїзду (3%).
  У деяких вакансіях зазначалася також можливість відвідувати корпоративний спорттзал та допомога з житлом.
  ІТ, інтернет, телеком
  У сфері інформаційних технологій найбільше вакансій з додатковими пільгами. «Плюшки», що мають заохотити кандидатів розглянути вакансію, зазначені в 83% всіх вакансій у сфері. Перелік опцій стандартний для багатьох сфер. Найчастіше пропонують додаткове навчання (57%), перспективу кар’єрного зростання (43%), дружній колектив (42%). Проте ІТ-сферу вигідно виділяє велика частка пропозицій роботи з можливістю отримати корпоративну психологічну допомогу (34%), наявність дисконтної програми (27%), фінансова допомога в складних життєвих ситуаціях (15%) та програма релокації (6%).
  
  У деяких вакансіях зазначалися можливість відвідувати корпоративний спортзал, оплата дитячого садочку, програма підтримки молодих батьків та службовий автомобіль.
  Транспорт логістика
  Спеціалісти сфери транспорту та логістики входять у перелік найбільш затребуваних в Україні з часів пандемічної кризи. Роботодавці, які шукають водіїв, працівників складів та логістів, у пропозиціях роботи доволі часто зазначають додаткові пільги для майбутніх співробітників. Заохочення зазначені у 71% актуальних вакансій цієї професійної сфери.
  
  Перелік пропонованих пільг не відрізняється від інших сфер. Щоправда, додаткове навчання зазначене лише у 6% вакансій, а безкоштовне житло пропонують у 13% вакансій.
  Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства
  Бухгалтери та фахівці з управлінського обліку підприємств з’явилися у п’ятірці найбільш затребуваних спеціалістів три місяці тому. У 65% вакансій для цих спеціалістів зазначені додаткові заохочувальні пропозицій.
  
  В якості пільг роботодавці використовують стандартний набір опцій — перспектива кар’єрного зростання (47%), дружній колектив (23%), медичне страхування (23%), корпоративні заходи (20%), додаткове навчання (13%), можливість отримання бонусів та премій (10%). Серед інших привабливих умов зустрічаються також безкоштовне харчування, корпоративний мобільний зв’язок, компенсація вартості проїзду, корпоративні знижки, спортивний зал та медичне страхування для членів сім’ї.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Україна має рекорд. Найбільший обхват шиї
    
  • Дивимось з дитиною. Мультфільм Бабусина господа (ВІДЕО)
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози