Як війна скоротила зарплати українців

• Work.ua презентував перше в Україні масштабне дослідження зарплат у воєнний період залежно від посади, рівня професіоналізму, статі та знання англійської мови. В опитуванні взяли участь 600 роботодавців та 20 000 працівників, що працюють на найпоширеніших посадах.
  
  
  
  

  Вплив війни на ринок праці: 30% респондентів втратили роботу
  Епідемія коронавірусу та війна вплинули на кількість респондентів, які працюють віддалено (16%) або в гібридному форматі (22%). Проте через специфіку посади 62% опитаних працює в офісі, магазині, аптеці тощо. Майже 18% учасників опитування через війну змінили місто чи країну проживання.
  Негативний вплив війни відчули на собі 30% респондентів, яких скоротили чи звільнили (19%), або закрилася сама компанія (11%). Та більшість роботодавців зберегли робочі місця своїм працівникам:
  33% респондентів відповіли, що компанія спочатку призупинила свою діяльність, але потім працівники повернулися до роботи;
  27% опитаних розповіли, що війна ніяк не вплинула на їхню зайнятість.
  
  Портрет сучасного працівника: що вище освіта, то вище зарплата
  Переважна більшість персоналу — 93% — працює в українському бізнесі. При чому дві третини роботодавців — компанії з історією більше, ніж 10 років.
  Українські працівники — освічені люди. Більшість респондентів мають вищу освіту:
  66% закінчували інститути, академії, університети;
  25% мають професійно-технічну освіту;
  9% мають середню освіту та навчалися у школах, ліцеях і гімназіях.
  Загалом спостерігається взаємозв’язок між освітою й розміром зарплати. Наприклад, продавці-консультанти з вищою освітою отримують вищу зарплату.
  
  Така ж тенденція спостерігається серед агрономів.
  
  Майже половина респондентів вивчали англійську мову і володіють нею на елементарному рівні й вище. Трохи більш як 6% з них знають мову на високому рівні:
  Beginner (початківець) — 32%;
  Не вивчав(-ла) — 23%;
  Elementary (елементарний) — 22%;
  Intermediate (середній) — 16%;
  Upper-Intermediate (вище середнього) — 5%;
  Advanced (просунутий) — 1%;
  Proficient (досконале володіння мовою) — 0,3%.
  При цьому рівень зарплати може бути напряму пов’язаний зі знанням мови, бо дає спеціалісту змогу працювати з іноземними клієнтами. Нижче проілюстровано зв’язок між рівнем зарплати та рівнем знання англійської на прикладі менеджерів з продажу / менеджерів по роботі з клієнтами.
  Найвищі зарплати у менеджерів з продажу з рівнем англійської Proficient та Advanced. Щоб отримувати більше, треба володіти мовою досконало або на просунутому рівні. Усі інші рівні не дають суттєвих переваг.
  
  Зарплати очима працівників: у чверті опитаних зарплата не змінилася
  На запитання «Як війна вплинула на вашу зарплату?» чверть опитаних зазначили, що зарплата не змінилася, а в 16% — скоротилася незначно. Водночас у 3% респондентів зарплата збільшилася. Серед негативних наслідків війни — скорочення працівників (19%) та значне скорочення зарплат (36%).
  
  Примітно, що майже десята частина компаній прив’язала зарплати до курсу іноземної валюти, решта — продовжує платити зарплати у гривні незалежно від курсових коливань.
  Більшість працівників (65%) не отримують бонуси за свою роботу. У решти працівників найпопулярніший вид бонусу — до 20% від зарплати (це 16% респондентів).
  Крім того, багато опитаних (71%) повідомили, що оформлені офіційно та працюють за трудовою книжкою. Як ФОП оформлені 5% працівників, за цивільноправовим або трудовим договором влаштовані 1% працівників. Не мають офіційного працевлаштування 22% опитаних.
  Майже дві третини респондентів мають 24 і більше календарних днів відпустки на рік. У 12% працівників відпустка складає 15-24 дні, 5% мають змогу відпочивати 5-10 днів і 2% опитаних вказували найкоротшу відпустку — до 5 днів.
  Найпопулярніша складова соцпакета — оплата лікарняних: 51% респондентів відмітили її наявність. У 15% учасників дослідження взагалі немає соцпакета. Решта опитаних зазначили, що їхній соціальний пакет складається з:
  медичного страхування — 14%;
  оплати додаткової освіти — 5%;
  курсів англійської мови — 3%;
  оплати/компенсації занять спортом — 3%.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: