ТОП-7 вакансій у сфері підбору та управління персоналом

• Роль HR-фахівців сьогодні максимально відчутна у кожній компанії: вони підтримують бойовий дух команд і, водночас, ефективність роботи бізнесу. Якщо ви шукаєте для себе нові можливості у цій сфері — перегляньте нашу свіжу добірку вакансій від провідних українських роботодавців.
  
  

  Про це пише budni.rabota.ua.
  Менеджер з навчання та розвитку персоналу в Glovo
  Київ
  Шукають спеціаліста, який допомагатиме співробітникам удосконалювати свої навички та знання. Мета — підвищити ефективність і конкурентну перевагу компанії шляхом аналізу тенденцій і розвитку навичок команди.
  Відгукнутися
  Начальник відділу навчання та розвитку персоналу в «Укрпошту»
  Дніпро
  Найбільша українська логістична компанія шукає керівника відділу розвитку персоналу філії. З майбутніх обов’яків — координація та контроль навчального процесу, реалізація програм навчання, організація та контроль дотримання вимог щодо атестації та підвищення кваліфікації співробітників тощо.
  Відгукнутися
  HR-директор в SUNSAY Enegry
  Київ
  Компанія, що розробляє та впроваджує проєкти відновлюваної енергетики, в пошуках фахівця, який зможе сформувати комфортні умови для ефективної роботи вмотивованої та захопленої команди професіоналів. Зарплата — до 45 000 грн.
  Відгукнутися
  Фахівець з розвитку талантів у «Фармак»
  Київ
  Лідер фармацевтичного ринку шукає досвідченого фахівця з навчання та розвитку талантів (L&D specialist), який завершить формування системи розвитку талантів в компанії і надалі буде координувати цей процес.
  Відгукнутися
  HR generalist у Bayadera Group
  Київ
  Національний холдинг шукає HR-спеціаліста, який буде займатись пошуком та підбором персоналу на вакансії різних рівнів: від складського персоналу до керівників. Серед інших обов’язків — адаптація персоналу, кадрове діловодство, звітність.
  Відгукнутися
  HR-директор у Fairmont Grand Hotel
  Київ
  З майбутніх обов’язків — організація кадрового адміністрування, розробка посадових інструкцій, управління процесом адаптації співробітників, розробка заходів з профілактики плинності персоналу, впровадження програм з мотивації, організація навчання тощо.
  Відгукнутися
  Recruitment Marketing Specialist в Genesis
  Київ
  Шукають спеціаліста, який посилить event-напрямок компанії та буде впливати на розвиток бренду роботодавця. Серед майбутніх задач — створення кар’єрних заходів, співпраця з цільовими ком’юніті, координація партнерських проєктів та спільна з командою реалізація Employer Branding Strategy.
  Відгукнутися

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: