Українцям підвищать заробітну плату

• У 2023 році роботодавці можуть бути змушені підвищувати зарплати українцям – оскільки спостерігатиметься дефіцит фахівців. Втім, це зачепить лише ті галузі, чиї представники масово або виїхали з країни, або пішли захищати Україну в лавах Збройних сил.
  
  

  Про це в ефірі телемарафону повідомив директор Центру економічної стратегії (ЦЕС) Гліб Вишлінський. Він зазначив: підвищення зарплат буде значно відрізнятись у секторах економіки. Причина – війна "дуже непропорційно вдарила":
  
  як по людях, які живуть у різних частинах України;
  так і за різними секторами економіки.
  "У війну ми теж входили з нестачею людських ресурсів. Тому роботодавці шукатимуть людей, а у працівників з'явиться можливість просити про підвищення зарплат", – пояснив економіст.
  
  Водночас, наголосив Вишлінський, очікувати на зниження цін українцям не варто. Проте, зауважив він, їхнє підвищення буде компенсоване – принаймні для частини громадян – зростанням зарплат.
  
  Хто може сподіватися на підвищення зарплат
  
  За словами керуючого партнера консалтингової компанії Osoba Максима Розгона, насамперед зростання зарплат в Україні слід очікувати в галузях, пов'язаних з відновленням країни. Це, зокрема:
  
  будівництво;
  енергетика;
  медицина;
  військово-промисловий комплекс (ВПК);
  виробництво високотехнологічних товарів;
  агропромисловий комплекс (АПК);
  переробка агропродукції.
  На скільки підвищуватимуть зарплати
  
  За даними кадрових аналітиків, збільшення зарплат у 2023 році розглядатиметься роботодавцями насамперед як форма підтримки співробітників. Вони зазначають: враховуючи настрої на ринку, що склалися, очікується, що "компанії уважно стежитимуть за тим, щоб рівень зарплати їхніх працівників був конкурентоспроможними".
  
  Загалом же, зазначають експерти, про намір у 2023 році підвищити зарплати розповіли близько 60% роботодавців. Так:
  
  40% опитаних збираються не набагато підняти оплату праці – на 5-10%;
  14,5% – на 11-20%;
  3,7% – більш ніж 20%.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: