Підсумки впровадження чотириденного тижня в Канаді

• У Канаді завершився великий експеримент із впровадження чотириденного тижня. Тестування тривало цілий рік і показало перспективні результати. Роботодавці не тільки не помітили падіння продуктивності праці, а й зафіксували його зростання, а співробітники стали значно здоровішими та щасливішими. Більшість вирішила залишити чотириденку навіть після закінчення експерименту.
  
  
  
  

  Про це йдеться у звіті Йоркського університету про проведення експерименту, пише Now Toronto. У річному дослідженні взяли участь 30 компаній та 3,5 тис. співробітників. Варіантів організації чотириденного робочого тижня було два:
  
  співробітники виконують колишній обсяг роботи за 32 робочі години на тиждень замість 40 годин;
  40 робочих годин розподіляються на 4 дні тижня, а чи не на 5.
  В обох сценаріях результати виявилися вражаючими. Що стосується висновків роботодавців, то:
  
  90% керівників заявили, що продуктивність праці в компанії залишилася на колишньому рівні або навіть зросла в результаті введення нового графіка;
  96% відзначили, що їм стало набагато легше залучати та утримувати талановитих співробітників завдяки більш прогресивному графіку;
  93% опитаних заявили, що планують продовжувати використовувати чотириденний робочий тиждень протягом тривалого часу.
  Ба більше, 96% працівників стали щасливішими. Також чотириденний робочий тиждень вплинув на стан здоров'я людей, помітно покращивши його.
  
  "Дослідження показують, що скорочений та стислий робочий графік часто підвищує продуктивність праці та економічну віддачу, покращує стан здоров'я, зміцнює ініціативи щодо забезпечення справедливості та скорочує викиди вуглекислого газу", – наголошується у звіті.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: