Що чекає український ринок праці у 2024 році

• В Україні у 2024 році може зберегтися дефіцит кадрів у низці сегментів ринку праці. Тому роботодавцям доведеться вживати заходів не лише для подолання дефіциту кадрів, а й для утримання працівників, які вже є. Насамперед, ця тенденція зачіпає робочі спеціальності, медицину та фармацевтику. Саме представникам цих професій найпростіше знайти роботу наступного року.
  
  

  Також, ймовірно, 2024 року збережуться і диспропорції у розрізі регіонів. Про це свідчать дані дослідження, проведеного великим кадровим порталом. Серед основних причин дефіциту кадрів фахівці виділяють такі фактори:
  
  сотні тисяч українців було мобілізовано на захист держави;
  мільйони змушені виїхати за кордон чи стали внутрішньо переміщеними особами, у Мінекономіки заявляють, що така ситуація є найбільшою міграційною кризою з часів Другої світової війни.
  До рейтингу вакансій із найменшою кількістю відгуків від претендентів регулярно потрапляють посади лікарів та робочі спеціальності, зазначають аналітики. Так це:
  
  ендоскопіст;
  астроентеролог;
  ендокринолог;
  лікаря УЗД;
  педіатр
  сімейний лікар;
  зубний технік;
  гірник;
  бляхар;
  порізальник;
  пілорамник;
  тонувальник.
  У регіонах високу конкуренцію серед претендентів у 2023 році стабільно спостерігали у Київській, Харківській та Вінницькій областях. Найнижчу конкуренцію – у Закарпатській, Чернівецькій та Херсонській області.
  
  "Як бачимо, з дефіцитом кадрів можуть зіткнутися і роботодавці і в прифронтових регіонах, і на заході держави. У перших труднощах із наймом пов'язані з тим, що люди були змушені переїхати в безпечніші регіони або за кордон. Для інших рекрутинг посилюється великою конкуренцією з роботодавцями. Наприклад, у Закарпатській області ринок праці відновився на 167% - роботодавців стало значно більше, ніж до повномасштабного вторгнення, і кандидатів на всіх просто не вистачає", - розповідають експерти.
  
  За даними їхніх опитувань, більшість працівників ще не визначилися, чи змінюватимуть професію чи місце роботи у 2024 році, і лише 17% не планують жодних змін. А 55% опитаних роботодавців планують збільшити кількість працівників. "Це свідчить про те, що роботодавцям доведеться вживати заходів не лише для подолання дефіциту кадрів, але й для утримання співробітників, які вже є", - зазначили фахівці.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: