Трудовий договір та трудова угода: чим вони відрізняються

• Трудові відносини Україні регулюються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Одним з ключових документів, що визначає права та обов’язки сторін, є трудовий договір або трудова угода.
  
  

  Про це повідомляє юрист Дмитро Зал.
  
  Види трудового договору
  
  Трудовий договір — це документ, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу за визначеною трудовою функцією, а роботодавець зобов’язується забезпечити йому належні умови праці, оплату праці, соціальні та інші гарантії.
  
  Існує декілька видів трудових договорів, які класифікуються за різними ознаками.
  
  За строком дії:
  безстроковий: укладається на невизначений термін;
  строковий: укладається на визначений термін, який не може перевищувати 5 років;
  визначений: укладається для виконання певної роботи або тимчасового заміщення відсутнього працівника.
  
  За місцем роботи:
  укладений на підприємстві: працівник працює на території підприємства;
  укладений вдома: працівник виконує роботу вдома.
  
  За характером роботи:
  основний: укладається для виконання основної роботи;
  сумісний: укладається для виконання роботи на умовах сумісництва;
  сезонний: укладається для виконання робіт, пов’язаних з певним сезоном.
  
  Різниця між трудовою угодою та трудовим договором
  
  Трудова (громадянсько-правова) угода — це документ, який регулює відносини між замовником та виконавцем, де виконавець зобов’язується виконати певну роботу (надати послугу), а замовник — оплатити цю роботу.
  Основні відмінності між цими двома документами полягають в наступному.
  Правове регулювання:
  договір регулюється трудовим законодавством;
  угода регулюється цивільним законодавством.
  
  Субординація:
  договір передбачає підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку роботодавця;
  угода не передбачає підпорядкування, виконавець самостійно організовує свою роботу.
  Характер відносин:
  договір оформляє трудові відносини, де працівник інтегрований у виробничий процес роботодавця;
  угода передбачає надання послуг або виконання конкретного завдання без інтеграції у виробничий процес.
  Гарантії та пільги:
  договір забезпечує працівникові соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством (відпустки, лікарняні, пенсійні внески тощо);
  угода таких гарантій не надає, сторони самостійно визначають умови виконання і оплати роботи.
  
  Відповідальність за результат:
  договір спрямований на процес роботи, де працівник виконує свої обов’язки в межах встановленого робочого часу;
  угода акцентується на кінцевому результаті виконаної роботи або наданої послуги.
  Нагадаємо, досить частими бувають ситуації, коли роботодавці затримують або й взагалі не виплачують заробітну плату.
  Працівник може звернутися до Державної служби з питань праці, подати позов до суду про стягнення заборгованої заробітної плати, а також профспілка може допомогти у вирішенні питання з роботодавцем й надати юридичну консультацію.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чим більше у жінки дітей, тим нижча у неї ймовірність інсульту
    
  • Солодощі необхідні для схуднення - дослідження
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози