Работа по знакомству: плюс на минус

• Работа по знакомству – дело щекотливое, независимо от того, выступаете ли вы работником, работодателем или просто поручителем. Какова же "техника безопасности" при устройстве на работу по "блату"?

  Краеугольный камень
  
  Это профессионализм нового работника: если он соответствует должности, то способ найма уже становится делом второстепенным.
  
  Главное неудобство здесь – возможное недовольство коллектива. Однако если кандидат отлично справляется со своими обязанностями, то со временем все обвинения в "особом отношении" отпадут сами собой.
  
  А вот если кандидат не справится, это отрицательно скажется не только на его профреноме, но и на реноме его поручителя. Да и дальнейшие кадровые решения руководителя, принявшего такого "умельца", будут ставиться под вопрос.
  
  Правила игры
  
  Чаще всего устройством по знакомству "грешат" некоммерческие структуры. Но и в ряде коммерческих фирм рекомендации поощряются (считается, что это экономит время и средства, а работник по рекомендации надежнее, чем "с улицы"). Так или иначе, для любой компании правила игры, в принципе, одинаковы:
  
  • прием на работу должен вестись только на конкурсной основе и на общих основаниях – для обеих сторон это своего рода "алиби", подтверждающее профессионализм соискателя и непредвзятость работодателя;
  • кандидату стоит готовиться к собеседованию серьезно, не полагаясь целиком на "блат";
  • работодатель в свою очередь должен оценивать профессионализм не только соискателя, но и поручителя (имеет ли тот достаточную квалификацию для рекомендации на данную должность);
  • если кандидат не оправдал ожиданий, причины отказа должны быть аргументированы и правдивы, причем их стоит продублировать и поручителю, дабы избежать обид с его стороны.
  
  Конечно, бывают случаи, когда руководство просто вынуждено взять на ту или иную должность "нужного человечка", но с кадровой политикой эта ситуация уже имеет мало общего.
  
  На его месте должен был быть я
  
  Если вы оказались на месте работника, получившего место "по знакомству", и теперь вынуждены налаживать отношения с новым коллективом, настроенным к "любимчику" прохладно, стоит запомнить ряд советов:
  
  • никакого чувства вины и ненужных оправданий: вы стравляетесь со своей работой – это главное, как вы ее получили – дело второстепенное;
  • не скрывайте, но и не акцентируйте внимание на дружбе со "старожилом", который вас порекомендовал, – делайте акцент на том, что вы прошли собеседование, и руководство посчитало, что вы отлично подойдете для этой работы;
  • не старайтесь понравиться всем – это еще никому не удавалось – особенно беря на себя чужие обязанности, вам сейчас главное со своими разобраться;
  • не пренебрегайте традициями, сложившимися в новом коллективе, проявите дружелюбие;
  • по возможности откажитесь от критики своих коллег и особенно начальства;
  • проявите терпение: если своей работой не давать повода для сплетен, то новый, не связанный с вами, повод скоро и сам найдется.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: