Знайдено альтернативу додатковій відпустці на дітей

• Замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією можна тільки в разі звільнення працівника.
  
  

  Про це повідомляють у Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області
  
  “Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток. Ця відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини”, – повідомляють у Держпраці.
  
  Умови використання такої відпустки:
  
  якщо працівник, що має право на цю відпустку, з яких-небудь причин не скористався цим правом за декілька попередніх років, він може використати цю відпустку пізніше;
  важливо звернути увагу на те, що можливість заміни додаткової відпустки на дітей грошовою компенсацією в разі, якщо працівник продовжує працювати на цьому підприємстві, чинним законодавством не передбачена. Отримати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей працівник має право тільки в разі звільнення.
  Компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей працедавець повинен виплатити в день звільнення працівника.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: