Відпустка наперед: коли це можливо

• Відпустку наперед може взяти як працівник, що працює менше року в штаті, так і з тривалим стажем роботи.
  
  

  За законом, працівник отримує право на щорічну основну та додаткові відпустки у перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві, повідомляє Держпраці. Якщо відпустка надається раніше, її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
  
  Щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника до настання 6-місячного терміну безперервної роботи. За законом право на неї мають жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю, пологами. Ті, що мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю.
  
  Також відпустку наперед можуть оформити:
  
  - особи з інвалідністю,
  
  - працівники до 18 років,
  
  - чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
  
  - особи, звільнені після проходження строкової військової служби, за призовом під час мобілізації, на особливий період;
  
  - сумісники - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
  
  - працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт;
  
  - працівники, які не використали на попередньому місці роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошову компенсацію;
  
  - працівники, що мають путівку для санаторно-курортного лікування;
  
  - батьки - вихователі дитячих будинків сімейного типу.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: