На що скаржаться українські програмісти

IT технології та телекомунікації — 9 Січ 2022 - 23:16 — RomanK Переглядів: 1853

Поділитись:

Портал DOU опублікував анонімні коментарі українських програмістів щодо того, що саме їм не подобається на робочому місці. Загалом учасники опитування залишили понад 7 тис. коментарів, з них вибрали найтиповіші та найяскравіші.

0375_5d03ac6782765.jpg (35.65 Kb)

Скарги на зарплату:

зарплату занижено. Плюс, у компанії немає бухгалтерів для ведення ФОП;
перегляди компенсації відбуваються спорадично, не за декларованим процесом та розкладом, і не для всієї організації, а для окремих частин/людей;
компанія не виплачує компенсацію вчасно;
необхідно самому збирати фідбек і доводити керівництву, який ти молодець;
ззовні приходять люди на позиції з нижчими «личками», але вищою зарплатою. Або коли помилково отримуєш запити від рекрутерів своєї компанії, які готові задовольнити зарплатні очікування суттєво вищі, ніж у тебе зараз у компанії;
зарплата зростає повільніше за інфляцію;
немає покриття витрат на психотерапевта (медичного страхування, заняття спортом, курси іноземної мови, бухгалтерів тощо).
На умови праці:

процес віддаленої роботи — повністю провалений, жодної компенсації чи допомоги від компанії, окрім пропозицій купити б/у меблі у компанії за свої гроші;
в офісі мало робочіх місць для співробітників, немає чітко закріпленого робочого місця, відповідно, облаштувати його комфортно неможливо. Через вартість паркування в центрі робочій день в офісі коштує 300+ грн і компанія ніяким чином не допомагає вирішити це питання;
жахливий онлайн-онбординг. Купа папірців, які треба роздруковувати, підписувати, відправляти скани та відправляти оригінали «Новою поштою». І навіть це не організовано. Цю процедуру доводилось повторювати тричі в різні дні, окремо для бухгалтерії, для замовника та для сапорту за видане обладнання. Це все при наявності ЕЦП.
компанія відмовилась видати другий монітор;
п’ятниця — робочий день, ще й повний, в той час як прогресивні країни переходять на 4-денний графік;
сталий графік. Шкода, що не можна працювати понаднормово за премію чи підвищеною ставкою.
На кар’єру та проекти:

часто проект вимагає моєї присутності онлайн більш ніж 12 годин на добу щодня, цей режим пригнічує.
зворотній зв’язок отримую, лише коли приходжу за підвищенням.
немає чіткої комунікації між командами і відділами, інколи інформацію потрібно допитуватись дуже довго і з великими зусиллями;
“плинність” кадрів, за рік майже 75% інженерів проекту змінилось;
нечіткі задачі, кожного разу додається більша кількість роботи, немає чіткого переліку обов’язків;
не завжди виділяються кошти для покупки ліцензії того чи іншого додатку, в якому було би набагато зручніше працювати.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

програмісти

На що скаржаться українські програмісти

ДПС представила цифровий сервіс "TAX Control": деталі

ШІ почав замінювати маркетологів

ІТ-ринок показав істотне зростання

OpenAI анонсував нові амбіції ШІ

Останні новини

Вибір редактора

Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки