IT технології та телекомунікації Автор: RomanK Друкувати

На що скаржаться українські програмісти

  • Джерело: finance.ua.  → Ключові теги: програмісти

    Портал DOU опублікував анонімні коментарі українських програмістів щодо того, що саме їм не подобається на робочому місці. Загалом учасники опитування залишили понад 7 тис. коментарів, з них вибрали найтиповіші та найяскравіші.

    0375_5d03ac6782765.jpg (35.65 Kb)


    Скарги на зарплату:

    зарплату занижено. Плюс, у компанії немає бухгалтерів для ведення ФОП;
    перегляди компенсації відбуваються спорадично, не за декларованим процесом та розкладом, і не для всієї організації, а для окремих частин/людей;
    компанія не виплачує компенсацію вчасно;
    необхідно самому збирати фідбек і доводити керівництву, який ти молодець;
    ззовні приходять люди на позиції з нижчими «личками», але вищою зарплатою. Або коли помилково отримуєш запити від рекрутерів своєї компанії, які готові задовольнити зарплатні очікування суттєво вищі, ніж у тебе зараз у компанії;
    зарплата зростає повільніше за інфляцію;
    немає покриття витрат на психотерапевта (медичного страхування, заняття спортом, курси іноземної мови, бухгалтерів тощо).
    На умови праці:

    процес віддаленої роботи — повністю провалений, жодної компенсації чи допомоги від компанії, окрім пропозицій купити б/у меблі у компанії за свої гроші;
    в офісі мало робочіх місць для співробітників, немає чітко закріпленого робочого місця, відповідно, облаштувати його комфортно неможливо. Через вартість паркування в центрі робочій день в офісі коштує 300+ грн і компанія ніяким чином не допомагає вирішити це питання;
    жахливий онлайн-онбординг. Купа папірців, які треба роздруковувати, підписувати, відправляти скани та відправляти оригінали «Новою поштою». І навіть це не організовано. Цю процедуру доводилось повторювати тричі в різні дні, окремо для бухгалтерії, для замовника та для сапорту за видане обладнання. Це все при наявності ЕЦП.
    компанія відмовилась видати другий монітор;
    п’ятниця — робочий день, ще й повний, в той час як прогресивні країни переходять на 4-денний графік;
    сталий графік. Шкода, що не можна працювати понаднормово за премію чи підвищеною ставкою.
    На кар’єру та проекти:

    часто проект вимагає моєї присутності онлайн більш ніж 12 годин на добу щодня, цей режим пригнічує.
    зворотній зв’язок отримую, лише коли приходжу за підвищенням.
    немає чіткої комунікації між командами і відділами, інколи інформацію потрібно допитуватись дуже довго і з великими зусиллями;
    “плинність” кадрів, за рік майже 75% інженерів проекту змінилось;
    нечіткі задачі, кожного разу додається більша кількість роботи, немає чіткого переліку обов’язків;
    не завжди виділяються кошти для покупки ліцензії того чи іншого додатку, в якому було би набагато зручніше працювати.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Рекомендуємо

Як підняти мотивацію співробітників у кризу, якщо грошей все менше Як підняти мотивацію співробітників у кризу, якщо грошей все менше
Замкнене коло: співробітники не мають мотивації, вони працюють неефективно і не дають результату. Здається, що підвищення зарплати допоможе підняти їх...
Секреты выигрышей в лучших слотах казино Фаворит Секреты выигрышей в лучших слотах казино Фаворит
Топовые разработчики игровых автоматов ФаворитПопулярное казино Фаворит открывает доступ к востребованным провайдерам и их азартному контенту - http...
Помилки в управлінні співробітниками, які допускають 99% керівників Помилки в управлінні співробітниками, які допускають 99% керівників
Існує ідея: бути добрим керівником — це вроджений талант. І цю навичку ніяк не придбати. Але це не так: багато фахівців та підприємців у якийсь момент...
Підписатись не коментуючи
E-mail:

День в фотографіях Всі фотографії

Актуальні теми Всі актуальні теми