IT технології та телекомунікації Автор: RomanK Друкувати

Названо зарплати в ІТ-сфері

  • Джерело: finance.ua.  → Ключові теги: ІТ, зарплата

    Команда VP Team провела щоквартальне дослідження серед спеціалістів Senior/C-level. У аналітиці для Ain.ua компанія виділила основні зарплатні тенденції та очікування в цифрах.

    5501_5d03ac6782765.jpg (35.65 Kb)

    Середні зарплати
    Senior-інженерів:
    Lead Full-stack (Python, Javascript, TypeScript, С/С++ або Go): $12210;
    C++: $7330;
    Full-stack (Angular, .net): $6810;
    Backend (Python): $5700;
    Frontend: $5500.
    Senior non-tech-спеціалістів:
    Product designer: $6780;
    Product manager: $5680;
    Product analyst: $5330;
    User Acquisition manager: $4480.
    Lead non-tech-спеціалістів:
    Talent Acquisition manager: $4200;
    Marketing manager: $3050.

    Middle-інженерів:
    Full-stack (Python, Javascript, Typescript, C/C++ або Go): $3675.
    Middle non-tech-спеціалістів:
    Account manager: $2850.
    Основні інсайти про рекрутмент від початку війни
    Як свідчить дослідження, у перші місяці повномасштабної війни в Україні компанії зупиняли найм, бо зосередилися на допомозі своїм співробітникам в Україні. Зараз рекрутмент майже повністю відновився.
    Наймати легше не стало. Кандидати бояться змінювати роботу. Крім того, кандидати, які перебувають в активному пошуку, мають 2+ оферів на руках.
    Перед тим, як почати говорити з компанією про вакансію, кандидати ретельно вивчають репутацію та наявність будь-яких зв’язків з країнами-агресорами.
    Цікаве з дослідження
    Інженери
    Більшість перебувають у статусі: «Не шукаю нової роботи, але відкритий до цікавих пропозицій».
    Python та JavaScript є найпопулярнішими мовами серед тих, хто прийняв участь в опитуванні.
    Senior-рівня інженери хочуть працювати з Health & Wellness, Travel, Cloud. Lead-рівня — з Machine Learning/AI, Fintech, Medtech. Chief — з Cloud та Machine Learning/AI, а Architect із Health & Wellness та Fintech.
    Що хочуть, щоб компанії покращили у рекрутмент-процесах: час надання зворотного зв’язку та його структурність, опис вакансії, процес онбордингу, комунікація з рекрутером.
    Менеджери
    Більшість із них в опитуванні зазначили такий статус: «Не шукаю нової роботи, але відкритий до цікавих пропозицій».
    Senior-рівня спеціалісти хочуть працювати з Health & Wellness, MedTech, E-learning. Lead-рівня — з Health & Wellness, Travel, SAAS. Chief — з Fintech, Travel, а Architect із HR & Workforce management та E-commerce.
    Серед того, що компанія «має виправити» у процесі найму, зазначили: спілкування з менеджером, який наймає, процес інтерв’ю, надання структурованого фідбеку вчасно, опис вакансії, процес онбордингу.
    Зарплатна аналітика
    Середній бажаний рівень компенсації
    Middle-рівень: $4100-6000 (60% респондентів);
    Senior-рівень: $6100-8000 (55,96%);
    Lead-рівень: $6100-8000 (57,14%) & $8100-10000 (44,44%);
    Chief-рівень: >$10000 (35%), та $8100-10000 (25%);
    Architect-рівень: >$10000 (44,44%).
    Менеджери
    Середній бажаний рівень компенсації
    Middle-рівень: $4100-6000 (33,33%) & $2100-4000 (33,33%);
    Senior-рівень: $4100-6000 (44,68%);
    Lead-рівень: $6100-8000 (57,14%);
    Chief-рівень: >$10000 (25%), та $6100-8000 (33,33%);
    Architect-рівень: >$10000 (50%).

    У сеньйорних, досвідчених кандидатів немає зниження рівня зарплатних очікувань чи зростання. Але помітили, що інженери з «популярним стеком» на початку кварталу досить довго не отримували пропозицій через високі зарплатні очікування, і врешті їх знизили. Компанії не готові платити більше, так як кількість кандидатів збільшилась.
    Але інженери з рідкісним технологічним стеком знижувати зарплатні очікування не готові, навіть якщо швидко не знайдуть заміни. Щодо тенденції звільнень у компаніях можемо сказати лише одне — спеціалістів із високим рівнем знань та впливом на проєкт залишають у компаніях, а також хантять.



    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

    Рекомендуємо

    Імміграційний адвокат Альона Шевцова: ОАЕ спрощують імміграційне законодавство Імміграційний адвокат Альона Шевцова: ОАЕ спрощують імміграційне законодавство
    Об'єднані Арабські Емірати (ОАЕ) кардинально оновили свою візову політику. Імміграційні адвокати вважають, що ці зміни можуть перетворити ОАЕ на о...
    Трамп готує жорсткі санкцій проти рф Трамп готує жорсткі санкцій проти рф
    Президент США Дональд Трамп готовий підписати двопартійний законопроект про нові санкції проти Росії, які передбачають запровадження 500% мит щодо кра...
    Zero Trust без потрясінь: як перейти на нову модель кіберзахисту без ризику для бізнесу Zero Trust без потрясінь: як перейти на нову модель кіберзахисту без ризику для бізнесу
    Уявіть: кожен запит доступу до ресурсів вашої компанії перевіряється ретельно, незалежно від того, хто і звідки намагається підключитися. Цю ідею покл...
    Підписатись не коментуючи
    E-mail:

    День в фотографіях Всі фотографії

    Актуальні теми Всі актуальні теми