Хто має право на вихідну допомогу у Польщі

• Право на вихідну допомогу мають тільки ті працівники, у яких припинення трудових відносин відбувається не з їх вини: ліквідація посади, реструктуризація підприємства, погіршення фінансового становища підприємства.
  
  

  Про це пише inpoland.net.pl.
  
  Кому не призначать
  
  Вихідна допомога не призначається працівникам, що працюють на підставі цивільно-правових договорів (умови злеценя та умови о дзєло).
  
  Польське законодавство виділяє два типи звільнень, які можуть бути підставою для надання вихідної допомоги.
  
  Це колективні звільнення, які охоплюють більшу кількість працівників у певні періоди часу.
  Тта індивідуальні звільнення, якщо причина звільнення лежить виключно на роботодавці.
  
  Коли виплачується
  
  Вихідна допомога виплачується лише у разі припинення трудових відносин з причин, не пов’язаних з працівником.
  
  Це означає, що розірвання договору не може бути наслідком поведінки працівника чи неналежного виконання обов’язків, або порушення трудового розпорядку.
  
  Положення про вихідну допомогу поширюються лише на компанії, у яких працюють не менше 20 працівників. У компаніях з меншою зайнятістю вихідна допомога не передбачена, а це означає, що працівники не мають права на цю допомогу.
  
  При групових звільненнях роботодавець протягом 30 днів припиняє трудові відносини з певною кількістю працівників. У таких ситуаціях вихідна допомога є обов’язковою за умови, що причина звільнення залежить виключно від роботодавця.
  
  При індивідуальному звільненні вихідна допомога виплачується лише на підприємствах, де працюють не менше, ніж 20 працівників, і причина розірвання договору не залежить від працівника. Наприклад, якщо роботодавець ліквідує посаду через реструктуризацію бізнесу або скорочення витрат.
  
  Розміри допомоги
  
  Розмір вихідної допомоги залежить від стажу роботи у даного роботодавця та розміру зарплати, яку працівник отримував на підприємстві до звільнення:
  
  якщо стаж працівника менше 2 років — вихідна допомога виплачується у розмірі місячного заробітку,
  якщо стаж працівника від 2 до 8 років — вихідна допомога виплачується у розмірі заробітку за 2 місяці,
  якщо стаж працівника понад 8 років — вихідна допомога виплачується у розмірі зарплати за 3 місяці.
  
  Максимальний розмір вихідної допомоги не може перевищувати 15-кратного розміру мінімальної заробітної плати на день припинення трудових відносин.
  
  Нагадаємо, в Сеймі Польщі обговорюється міграційний пакет. Законопроєкт включає зміни щодо працевлаштування іноземців у Польщі.
  
  Проєкт акта про умови допустимості доручення роботи іноземцям буде абсолютно новим актом, який замінить, зокрема, положення щодо отримання дозволів на роботу та декларацій про доручення роботи.
  
  Важливими нововведеннями будуть:
  
  повна електронізація процедур отримання дозволів на роботу та декларацій (zezwolenie na pracę i oświadczenie o powierzeniu pracy),
  а також запровадження переліку підприємців, заявки яких розглядатимуться в першу чергу.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: