Все що потрібно знати про бронювання працівників

Податки та законодавство — 19 Лип 2023 — RomanK Переглядів: 915

Поділитись:

Питання бронювання працівників є надзвичайно актуальним, днями Уряд вніс корективи до відповідної постанови (№76 від 27.01.2023) та розширив перелік сфер, працівники яких можуть бути заброньовані, а також встановлено чітку терміни розгляду звернень підприємств, установ та організацій щодо визначення їх критично важливими. Тож нагадаємо, які етапи необхідно пройти в цій процедурі.

6260_1556035560_atoo.jpg (52.19 Kb)

Відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних, затверджених Урядом, встановлюється чотири групи суб’єктів, працівники яких можуть бути заброньовані. До них належать:

органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування в разі, коли це необхідно для забезпечення функціонування зазначених органів;
підприємства, установи й організації, яким встановлені мобілізаційні завдання (замовлення), у разі, коли це необхідно для виконання встановлених мобілізаційних завдань (замовлень);

підприємства, установи й організації, які виробляють товари, виконують роботи та надають послуги, необхідні для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;
підприємства, установи й організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Забронювати можна до 50% військовозобов’язаних працівників, однак така кількість може перевищувати 50% у разі наявності обґрунтованої потреби. Але, наприклад, до підприємств паливно-енергетичного комплексу обмеження

щодо кількості військовозобов’язаних, що підлягають бронюванню, не застосовується взагалі.

Для того, щоб забронювати працівника потрібно пройти наступні етапи:

Етап 1. Подати список військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час до відповідного державного органу, при цьому такі списки подаються:

органи державної влади, інші державні органи - Генеральному штабу Збройних Сил (СБУ, Службі зовнішньої розвідки);
органи місцевого самоврядування - відповідним місцевим органам виконавчої влади для подальшого погодження з Генеральним штабом Збройних Сил (СБУ, Службою зовнішньої розвідки);

підприємства, яким визначено мобілізаційні завдання (замовлення) - до органу влади, який установив мобілізаційне завдання (замовлення);
підприємства, які здійснюють виробництво товарів (виконання робіт, надання послуг), необхідних для забезпечення потреб ЗСУ й інших військових формувань, - до Міноборони, до відповідних центральних органів виконавчої влади, що здійснюють керівництво іншими військовими формуваннями або до Мінстратегпрому;
підприємства, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, - до центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у відповідній сфері, або

відповідної обласної, Київської та Севастопольської міської держадміністрації, або відповідної обласної, Київської та Севастопольської міської військової / військово-цивільної адміністрації (у разі її утворення), на території юрисдикції якої вони розташовані.
Список військовозобов’язаних подається у паперовій та/або електронній формі. Разом зі списком військовозобов’язаних додаються такі документи:

обґрунтування про необхідність бронювання працівників:
▪️ підприємства, яким встановлено мобілізаційне завдання надають інформацію щодо рішення про встановлення мобілізаційного завдання та підтвердження відповідності обліковихвійськовозобов’язаних;

▪️ підприємства, які виробляють товари, виконують роботи та надають послуги, необхідні для забезпечення потреб Збройних Сил України надають інформація про виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг та підтвердження відповідності облікових даних військовозобов’язаних;

▪️ підприємства, які є критично важливими для функціонування економіки, мають зазначати дату та номер рішення щодо визнання підприємства критично важливим і підтвердження відповідності облікових даних військовозобов’язаних.

довідку про кількість військовозобов'язаних.

Етап 2. Уповноважений державний орган, який отримав документи від роботодавця, має перевірити правильність та повноту заповнення списку військовозобов’язаних до бронювання, долучення до нього обґрунтування та додержання вимог щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню.

Етап 3. Уповноважений орган державної влади передає ці списки на погодження до Генеральному штабу ЗСУ (СБУ, Служби зовнішньої розвідки).

Етап 4. Проходить перевірка документів та їх погодження.

Етап 5. Генеральний штаб ЗСУ (СБУ, Служба зовнішньої розвідки) подає погоджені списки військозобов’язаних до бронювання до Міністерства економіки України.

Етап 6. Мінекономіки також проводить перевірку списків та обґрунтування до них й приймає рішення про бронювання.

Етап7. Мінекономіки надсилає рішення про бронювання військовозобов'язаних органам державної влади, якими подано відповідні списки військозобов’язаних, а також Генеральному штабу ЗСУ (СБУ, Службі зовнішньої розвідки).

Етап 8. Генштаб ЗСУ (СБУ, Служби зовнішньої розвідки) доводить рішення Мінекономіки про бронювання до відома відповідних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.

Етап 9. Військовозобов'язаного зараховують на спеціальний військовий облік.

Етап 10. Військовозобов’язаний ознайомлюється з витягом із рішення Мінекономіки під підпис. Такий витяг має бути завірений підписом керівника та печаткою (у разі її наявності) і є документом, який підтверджує надання військовозобов'язаному відстрочки.

Окрім цього законодавець встановив чіткі строки для реалізації вищенаведених етапів процедури бронювання, зокрема:

подання списків військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання, до Генерального штабу Збройних Сил (СБУ, Служби зовнішньої розвідки) повинно бути здійснено у строк не більше ніж п'ять робочих днів;

погодження списків і подання їх до Міністерства економіки повинно бути здійснено у строк не більше ніж десять робочих днів;
прийняття Мінекономіки рішення про бронювання військовозобов'язаних приймається у строк не більше ніж п'ять робочих днів;
зарахування військовозобов'язаного на спеціальний військовий облік повинно бути проведене у строк не більше ніж п'ять робочих днів.
Наостанок, відзначимо, що строк відстрочки від мобілізації заброньованих працівників може бути різним. Так, для працівників органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування – на весь період проведення мобілізації. А для інших категорій заброньованих працівників – не більше ніж на 6 місяців.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

бронювання, мобілізація

Все що потрібно знати про бронювання працівників

Коли міняти літню гуму на зимову в Україні за законом

Програма "Контракт 18-24" зазнала змін

Українці стали рушійною силою економіки Чехії

ДПС та Мінцифри працюють над новою зручною послугою у Дії

Останні новини

Вибір редактора

Огірки в Україні невпинно дорожчають