У 2025-му Україні загрожує гострий кадровий голод

• У 2025 році в Україні бракуватиме понад пів мільйона кваліфікованих працівників, що створить серйозний виклик для економіки. Найбільший дефіцит очікується серед робітничих спеціальностей та фахівців у технічних галузях.
  
  
  

  Про це заявив президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко в коментарі ЗМІ. Основна причина дефіциту – нестача фахівців із необхідними професійними навичками та загострення конкуренції між роботодавцями за кваліфіковані кадри. За словами Мірошниченка, дефіцит на ринку праці пов’язаний з кількома ключовими факторами:
  
  еміграція працівників за кордон: після початку повномасштабної війни та економічної кризи багато українців виїхали до країн Європи, де заробітні плати значно вищі;
  демографічний спад: природне зменшення чисельності працездатного населення є ще однією важливою причиною нестачі працівників;
  низька популярність робітничих професій: в останні роки спостерігається тенденція зниження інтересу до робітничих спеціальностей, що створює дисбаланс на ринку праці.
  Окремо Мірошниченко відзначає зростання заробітних плат, яке відбувається швидше, ніж економічне зростання. "Якщо ВВП зростає на 4%, то заробітні плати збільшуються на 14%. Це не є нормальним для економіки. Хоча підвищення зарплат є позитивним фактором, але в такій диспропорції це може створити додаткові виклики для бізнесу", – зазначив він.
  
  Ще одним важливим аспектом, що впливає на ринок праці, є конкуренція між державними та приватними структурами за кадри. Державні установи пропонують певну стабільність, тоді як приватний сектор готовий платити більше, аби залучити професіоналів. У результаті зростає плинність кадрів і загострюється боротьба за кваліфікованих працівників.
  
  Проблема адаптації ветеранів після повернення з фронту стане ще одним серйозним викликом для ринку праці у 2025 році. За словами Мірошниченка, понад 60% військовослужбовців після завершення служби планують змінити професію або розпочати власну справу. Це вимагає активної роботи зі створення програм професійної орієнтації та перекваліфікації для ветеранів.
  
  Підтримка ветеранів має стати пріоритетним завданням, оскільки вони є важливим людським ресурсом для розвитку економіки країни. Програми реабілітації та перекваліфікації можуть допомогти їм знайти себе у нових сферах діяльності та повернутися до мирного життя з новими навичками.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: