В Україні відчутний гострий кадровий голод: кого не вистачає

• В Україні найгостріший дефіцит кадрів спостерігається серед робітничих професій у сферах будівництва, транспорту та промисловості. У найближчі роки країна потребуватиме значного збільшення кваліфікованої робочої сили для відновлення економіки після війни.
  
  

  Про це розповіла директорка Державної служби зайнятості Юлії Жовтяк у коментарі ЗМІ. За її словами, ключовими причинами кадрового дефіциту є:
  
  структурне безробіття: це явище спостерігалося в Україні ще до війни, коли певні професії були недостатньо популяризовані через стереотипи про низькі зарплати та непрестижність;
  війна та міграція: тимчасова окупація територій на сході України призвела до переміщення значної частини робочої сили в регіони, де немає попиту на їхні спеціальності, наприклад шахтарів;
  економічні наслідки вторгнення: втрата робочих місць, знищення підприємств та скорочення економічної активності значно вплинули на структуру зайнятості.
  Найбільше дефіцит кадрів спостерігається у робітничих галузях. А саме:
  
  будівництво: через потребу у відновленні зруйнованої інфраструктури та житлового фонду;
  транспорт: брак водіїв, механіків та спеціалістів з ремонту транспорту;
  переробна промисловість: нестача технічного персоналу, зокрема операторів верстатів, зварників та інженерів;
  охорона здоров’я: зростає попит на молодший медичний персонал, медичних сестер, лікарів;
  соціальна сфера: у зв’язку з воєнними викликами зростає потреба у працівниках соціального забезпечення.
  За оцінкою Міністерства економіки, у найближчі 10 років дефіцит робочої сили може досягти 4,5 мільйона осіб. Після завершення війни очікується масштабне відновлення економіки України, що ще більше посилить попит на працівників у сферах будівництва, енергетики, транспорту та охорони здоров’я. Зокрема, необхідно буде відновлювати:
  
  енергетичну інфраструктуру: ремонт та модернізація електромереж, водо- і газопостачання;
  житловий фонд: масштабна відбудова зруйнованих міст і сіл;
  соціальні об’єкти: лікарні, школи, інші установи соціальної сфери.
  Державна служба зайнятості, за словами Жовтяк, вже зараз активно працює над вирішенням проблеми дефіциту кадрів. Основні напрями роботи:
  
  популяризація робітничих професій: формування нового іміджу спеціальностей через медіа, співпрацю з навчальними закладами та бізнесом;
  розвиток професійної освіти: навчання та перекваліфікація спеціалістів відповідно до актуальних потреб ринку;
  підтримка внутрішньо переміщених осіб: допомога у працевлаштуванні людей, які через війну змінили місце проживання.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: