В Україні змінили правила працевлаштування людей з інвалідністю

Робота. Зарплата. Пенсії — 28.02.2025 - 11:00 — RomanK Переглядів: 4656

Поділитись:

Президент України Володимир Зеленський підписав закон, який зобов'язує органи влади працевлаштовувати осіб із інвалідністю на рівні приватного сектору. Роботодавцям пропонують вибір: створювати робочі місця або сплачувати цільовий внесок для підтримки працевлаштування таких осіб.

1540_1464708.jpg (68.72 Kb)

Йдеться про законопроєкт №5344-д. Документ за авторством Галини Третьякової (Комітет з питань соцполітики та захисту прав ветеранів) було ухвалено Верховною Радою у другому читанні 15 січня 2025 року (228 голосів).

27 лютого законопроєкт отримав підпис глави держави, про що свідчить картка документа на сайті парламенту. Більшість нових правил набере чинності з 1 січня 2026 року.

Законопроєкт є євроінтеграційним, тобто необхідним для вступу України до ЄС. Також документ імплементує пункти g) та i) статті 27 "Праця та зайнятість" Конвенції ООН про права осіб із інвалідністю.

Нові правила працевлаштування людей з інвалідністю: що зміниться

Законом передбачено кілька ключових нововведень, покликаних збільшити кількість робочих місць для осіб з інвалідністю, а також створити умови для їх адаптації на робочому місці. Згідно з новими правилами, всі роботодавці – як приватні, так і публічні – мають забезпечити певний відсоток робочих місць для осіб з інвалідністю:

1 робоче місце для компаній, де працює від 8 до 25 осіб;
4% від загальної кількості робочих місць для підприємств із кількістю працівників понад 25 осіб;
2% для підприємств, які займаються реабілітацією, навчанням чи доглядом за людьми з інвалідністю.
Якщо роботодавець не має можливості створити робочі місця для осіб з інвалідністю (наприклад, через високий рівень виробничих ризиків або специфіку діяльності), він сплачуватиме цільовий внесок до спеціального фонду. Зібрані кошти будуть спрямовані на фінансування програм підтримки та працевлаштування людей з інвалідністю, а також на облаштування робочих місць з урахуванням потреб.

Законом також передбачено комплекс заходів, спрямованих на заохочення роботодавців до створення робочих місць для осіб з інвалідністю:

компенсація витрат на облаштування робочих місць: роботодавці зможуть отримувати державну підтримку для створення так званих "розумних" робочих місць адаптованих до фізичних можливостей працівників;
соціальний супровід на робочому місці: люди з інвалідністю зможуть отримувати послуги соціального супроводу, у тому числі за допомогою персональних помічників та перекладачів жестової мови;
професійна адаптація: закон стимулює залучення приватних агенцій з працевлаштування людей з інвалідністю, а також фінансування їхнього навчання та перепідготовки.

Компенсації та пільги можуть отримувати не лише підприємства, засновані громадськими організаціями осіб з інвалідністю, а й будь-які компанії, які виконують встановлені квоти на працевлаштування таких осіб.

Також передбачено можливість зменшення цільового внеску шляхом закупівлі товарів та послуг у підприємств, які створюють робочі місця для людей з інвалідністю. Планується, що після набрання чинності цим законом значно зросте рівень зайнятості серед осіб з інвалідністю.

Згідно з європейською практикою, понад 50% людей з інвалідністю у країнах ЄС працевлаштовані. В Україні ж цей показник поки що становить близько 16%. Ухвалений закон має наблизити Україну до європейських стандартів у сфері інклюзії.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.

робота, інвалідність

В Україні змінили правила працевлаштування людей з інвалідністю

Економіка Кремля за крок до колапсу

Якою буде мінімалка та прожитковий мінімум до 2029 року

Атака рф на Київ змінила рух транспорту

США відмінили частину антиросйських санкцій

Останні новини

Вибір редактора

Чи варто зараз переводити всі гроші в долари